Así es como el cambio climático afectará a las cooperativas de ahorro y crédito

Además: el análisis histórico de la brecha de riqueza racial en los EE. UU. muestra poca mejora, y el Congreso ha descubierto que los trabajadores sindicalizados están mejor.

Más de la mitad de las cooperativas de ahorro y crédito de EE. UU. corren el riesgo de sufrir pérdidas relacionadas con el cambio climático, según un nuevo informe

Más del 60% de todas las cooperativas de ahorro y crédito de EE. UU., que representan al menos $ 1,2 billones en activos, corren el riesgo de daños y pérdidas relacionados con el clima, American Banker Informes. El resultado proviene de un informe llamado El clima cambiante para las cooperativas de ahorro y créditopublicado el mes pasado por investigadores del Filene Research Institute y Ceres Accelerator for Sustainable Capital Markets, con sede en Boston.

Los autores del informe señalan que las cooperativas de ahorro y crédito tienen un papel clave que desempeñar para abordar los desafíos financieros que plantea el cambio climático, así como la transición hacia una economía neutral en carbono. Sin embargo, las propias cooperativas de ahorro y crédito no son inmunes a estos desafíos. De Reporte:

“Miles de cooperativas de ahorro y crédito (más muchas más de 100 millones de personas que las usan) tienen riesgos significativos que aún no se abordan debido al cambio climático… Existe un mayor riesgo de clima cada vez más severo (incendios, inundaciones, huracanes, etc.) y cambios de creciente importancia (como cambios en las regulaciones, tecnología y otros factores), así como riesgos legales y de reputación, para las cooperativas de ahorro y crédito en todo el país”.

El informe también brinda asesoramiento a las cooperativas de ahorro y crédito sobre cómo desarrollar resiliencia a través de la forma en que operan, atienden a sus clientes y colaboran como industria para «aprovechar las redes de influencia para el cambio».

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Como en la siguiente ciudad Mencionó que las cooperativas de ahorro y crédito se están convirtiendo cada vez más en una parte integral del sistema de financiamiento al consumidor de EE. UU., en gran parte porque atienden a una población muy diversa que puede no tener acceso a servicios financieros asequibles. Según el informe, ahora hay casi 5000 uniones de crédito en todo el país que prestan servicios a más de $130 millones y representan más de $2 billones en activos.

El primer estudio que analiza 160 años de disparidades raciales en la riqueza encuentra que la brecha entre los estadounidenses blancos y negros se está ampliando

A pesar del progreso realizado por los negros durante el siglo XX y principios del XXI, la brecha de riqueza racial en los Estados Unidos no solo no se ha cerrado desde 1950; Desde la década de 1980, en realidad ha crecido a mayor escala. Este es uno de los hallazgos de un informe reciente que analiza por primera vez los patrones históricos de disparidad de riqueza racial desde 1860 hasta 2020.

Ellora Derenoncourt, fundadora y directora de la Universidad de Princeton Programa de Investigación de la Desigualdadhabla con NPR acerca de Investigación realizada por ella y sus colegas. Sobre la desigualdad de ingresos raciales en los Estados Unidos. Según los datos compilados por Derenoncourt, la desigualdad de riqueza entre los estadounidenses blancos y negros disminuyó significativamente entre finales del siglo XIX y principios del XX. Sin embargo, la disparidad de riqueza entre los estadounidenses blancos y negros generalmente se ha mantenido igual desde 1950. Hoy en día, los estadounidenses negros poseen alrededor de 17 centavos de riqueza familiar por cada dólar que posee el estadounidense blanco promedio.

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Dernoncore y sus colegas crearon un experimento de «simulación de sueños» para visualizar cómo habría sido la brecha de riqueza racial si a los estadounidenses negros se les permitiera acumular riqueza al mismo ritmo que los estadounidenses blancos después de la emancipación.

La experiencia muestra que para que los estadounidenses negros estén en el mismo grupo de ingresos que los estadounidenses blancos, tuvieron que superar barreras estructurales como la segregación, la discriminación laboral, los traumas de la esclavitud, la pobreza extrema, la exclusión de los programas financieros y de asistencia social, la zonificación, las barreras a la compra de viviendas en barrios deseables, y dificultades para obtener cuentas bancarias, préstamos y carteras.

Estudio del Congreso destaca los beneficios de los sindicatos

¿Quieres un aumento de sueldo del 10%? Considere buscarse un trabajo sindicalizado. a estudiar Un comunicado del Comité Económico Conjunto del Congreso y el Comité de Educación y Trabajo de la Cámara el 10 de junio detalló los principales beneficios económicos de los sindicatos para los trabajadores estadounidenses. Entre los resultados más importantes:

  • Los trabajadores sindicalizados ganan un 10,2 % más que sus contrapartes no sindicalizados, pero también aumentan los salarios y los beneficios en toda la industria, incluso para otros lugares de trabajo no sindicalizados.

  • Los sindicatos también tienen un papel que desempeñar para ayudar a reducir la brecha salarial racial: Los sindicatos aumentaron los salarios en un 17,3 % para los trabajadores negros y en un 23,1 % para los trabajadores latinos.

  • Los sindicatos también son buenos para el cuidado de la salud. Los trabajadores sindicalizados tienen un 18,3 % más de probabilidades de recibir un seguro médico patrocinado por el empleador, y los empleadores pagan un 77,4 % más por hora de trabajo por el costo del seguro médico para los trabajadores sindicalizados que para los trabajadores no sindicalizados.

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En una entrevista con Sereno, el congresista Bobby Scott, presidente del Comité de Educación y Trabajo, dijo que esperaba que el informe impulsara al Senado a aprobar la Ley de Protección del Derecho a Organizarse. Scott: «Estoy comprometido a abordar las décadas de ataques contra los trabajadores que han erosionado los derechos de negociación colectiva de los trabajadores». Decir Sereno.

El informe llega en medio de una oleada de esfuerzos sindicales y de organización durante el año pasado, incluso en Starbucks, REI, Amazon e incluso el mismo Capitol Hill.

Shania DeGroot es becaria de la Fundación Emma Bowen con Next City para el verano de 2022.

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