Cuatro días laborables a la semana: éxito desigual | negocio | Noticias de economía y finanzas desde una perspectiva alemana | DW

Imagínese configurar su alarma para solo cuatro días en lugar de cinco. Y tener un fin de semana de tres días que se puede utilizar para descansar, relajarse y rejuvenecer. Pero, ¿es posible una semana laboral tan corta en el mundo industrial moderno?

Esta es una cuestión que ha sido debatida por muchos, y varios países y empresas de todo el mundo han intentado reducir las horas de trabajo o la cantidad de días hábiles para averiguar qué modelo, en su caso, funcionaría mejor para ellos.

DW ha explorado los resultados de esos ensayos en algunos países para ver qué podría impulsar la productividad.

Escocia

El último país en unirse a la discusión ha recibido un apoyo abrumador para la semana laboral de cuatro días. Una encuesta del Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR), un grupo de expertos escocés, encontró que el 83% de los encuestados preferiría trabajar menos días que en la actualidad.

El gobierno ya tenía planes de probar el modelo. El gobernante Partido Nacional Escocés (SNP) anunció planes para apoyar a las empresas para que prueben una semana laboral de cuatro días en su manifiesto del partido en abril de este año. escocés mencionado.

El partido independentista aprobó un experimento a pequeña escala y asignó fondos para apoyar a las empresas en su cambio a jornadas laborales más cortas sin recortar los salarios.

Existe un incentivo para que Escocia avance hacia una “economía de mayor bienestar”, dijo a DW Rachel Statham, investigadora principal de IPPR.

Explicó que los experimentos deben ampliarse y realizarse en diferentes sectores como el retail, la tecnología y la hostelería para ver cómo lo afronta cada uno. Statham agregó que se debe considerar extender la semana laboral más corta en diferentes mercados laborales, como la policía, los trabajadores de la salud y aquellos que trabajan en turnos más largos.

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Ella dijo que Escocia podría dar forma a su propia forma de integrar la semana laboral más corta después de una prueba integral que involucre a diferentes trabajadores por turnos.

Islandia

De 2015 a 2019, el país llevó a cabo el programa piloto semanal de cuatro días más grande del mundo. La duración se ha reducido de las tradicionales 40 horas a 35-36 horas.

Los investigadores lo consideraron un éxito. Como resultado, más del 80% de la fuerza laboral de Islandia elige jornadas laborales más cortas sin recortar los salarios.

El sistema económico de Islandia es parte del Modelo de Bienestar Nórdico, lo que significa que el país ofrece muchos beneficios sociales a sus ciudadanos. La economía toma prestado tanto del modelo capitalista como del socialista y los combina para crear una estructura dentro de la cual se pueden implementar y probar jornadas laborales más cortas.

La fatiga a menudo se considera un problema en Japón

Japón

Este año, el gobierno japonés anunció un plan para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal en todo el país. Como parte de las pautas de la Nueva Política Económica, los empleados pueden optar por trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco.

Hay muchas razones por las que esto es beneficioso para Japón, donde la muerte por exceso de trabajo o “karoshi” cobra muchas vidas. Los empleados que trabajan horas extras a menudo se enferman por exceso de trabajo o se vuelven suicidas.

En 2019, Microsoft Japón jugó con el concepto y dio todos los viernes de agosto “tiempo libre especial pagado” para sus empleados. Este paso impulsó la productividad en un 40% y resultó en un trabajo más eficiente.

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España

El país del sur de Europa tiene previsto realizar una prueba nacional de la semana laboral abreviada. El gobierno aprobó un plan piloto de tres años.

El pequeño partido izquierdista Mas País del país ha pedido esta experiencia desde antes de COVID, y renovó su llamado después de que la pandemia haya demostrado muy claramente cuánta resiliencia es posible en el lugar de trabajo. El gobierno aceptó la propuesta.

“Han pasado cien años desde la última vez que acortamos la jornada laboral”, dijo un dirigente español en una entrevista en Madrid.

Según Bloomberg, se espera que cientos de empresas españolas se inscriban en el programa para probar si el modelo de cuatro días es efectivo a una escala tan grande.

España aprobó un experimento para acortar la jornada laboral

España aprobó un experimento para acortar la jornada laboral

Suecia

La reacción del país fue mixta después de que se llevaron a cabo múltiples ensayos en 2015 para medir el efecto de la reducción de las horas de trabajo. La sugerencia era intentar trabajar seis horas en lugar de ocho sin perder el salario.

No todo el mundo estaba satisfecho con la idea de gastar dinero en esta experiencia. Un teniente de alcalde dijo: “No podemos pagarle a la gente por no trabajar”. Los New York Times en 2016.

Sin embargo, el experimento ha tenido éxito en algunos casos. Por ejemplo, una unidad ortopédica de un hospital universitario convirtió a 80 enfermeras y médicos en una jornada laboral de seis horas y contrató personal nuevo para recuperar el tiempo perdido. La respuesta del personal médico fue positiva.

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Sin embargo, el experimento también se enfrentó a muchas críticas y no se renovó por mucho más tiempo.

Alemania

Alemania tiene una de las semanas laborales medias más cortas de Europa. Según el Foro Económico Mundial, la semana laboral promedio es de 34,2 horas. Sin embargo, se pide una reducción de la jornada laboral.

En 2020, el sindicato más grande del país, IG Metall, pidió semanas laborales más cortas, argumentando que ayudaría a retener empleos y evitar despidos.

El jefe del sindicato dijo el año pasado que a las empresas les interesa acortar las horas en lugar de recortar el número de personal, ya que garantiza la retención de especialistas y ahorra en costos de despido.

Sin embargo, todavía no está claro si tal procedimiento se implementará o discutirá.

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