El derecho al trabajo: permitir que las personas con discapacidad prosperen en el mercado laboral

En este episodio, Economía Real viaja a Polonia y España para conocer a las mujeres que están rompiendo barreras en el ámbito laboral de las personas con discapacidad y pregunta a la comisaria europea de Igualdad, Helena Daly, qué medidas se están tomando.

Este informe también está disponible en lenguaje de señas:

Alrededor de 87 millones de personas en Europa tienen algún tipo de discapacidad y es probable que muchos de nosotros nos encontremos con una en nuestra vida, ya sea debido a un accidente, una enfermedad o simplemente la vejez.

Tener un trabajo es una de las mejores formas de garantizar la independencia y la inclusión social, sin embargo, solo el 50,8 % de las personas con discapacidad trabaja frente al 75 % de las personas sin discapacidad.

España: potenciando las oportunidades de empleo

En España, el número de personas con discapacidad que ingresan al mercado laboral ha aumentado más del 20 por ciento en los últimos seis años, en parte debido a Financiamiento y Programas Públicos.

Alicia, de 23 años, tiene problemas de audición. Recientemente conseguí un trabajo como probador de aplicaciones después de completar un programa de capacitación con Digital Talent.

«Cuando mis compañeros hablan no me puedo concentrar, así que me dan un lugar tranquilo para trabajar. Esto significa que ahora tengo menos dolores de cabeza. También están buscando comprar auriculares que reduzcan el ruido», dice Alicia.

El Grupo estatal Tragsa en Alicia ha adoptado un plan de inclusión social diseñado para estar atento a las necesidades de todos.

Ana Belen Blanco del Campo, Project Manager del Grupo Tragsa, explica las prioridades de la compañía.

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«Creo que la clave es una buena comunicación entre el gerente comercial y el empleado con respecto al trabajo que realizan y lo que pueden necesitar. La empresa debe reflejar lo que realmente es la comunidad».

El programa «Talento Digital» tiene como objetivo proporcionar a los aprendices las últimas habilidades en nuevas tecnologías. David Alonso es el responsable del Programa de Integración Profesional de la Fundación.

“Aprovechamos una excelente posición en el mercado laboral”, dice, “Formamos a personas que serán tan productivas como cualquier otra persona sin discapacidad”.

El programa Talento Digital está parcialmente financiado por Fondo Social Europeo. En 2021 ayudó a formar a más de 5.000 jóvenes. En el futuro, hay planes para abrir nuevos cursos en tecnologías avanzadas.

En cuanto a Alicia, dice que ahora siente que forma parte del mercado laboral. Esta es una prioridad para Pilar europeo de derechos sociales Ella busca ayudar a más personas como ella a encontrar trabajo.

En Polonia, conocemos a una mujer que se está abriendo camino hacia la igualdad en el lugar de trabajo. Monika Jankowska-Rangelov es experta en diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y ha vivido con sus discapacidades toda su vida.

Nos cuenta: “Tengo una discapacidad motora, estuve enferma cuando tenía dos años. Mi enfermedad general es una dermatomiositis, que me provoca limitaciones en el movimiento, pero también me provoca enfermedades internas”, nos cuenta.

Mónica dice que ir a la universidad fue un factor clave para ingresar al mercado laboral. Pero cuando se trata de educación superior, muchas personas con discapacidades no tienen esta oportunidad.

En Europa, solo alrededor del 30 por ciento de las personas con discapacidad obtienen un título en comparación con el 40 por ciento de las personas sin título.

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«Tuve la suerte de que mis padres siempre me explicaron que no puedo trabajar físicamente, necesito trabajar con mi mente. Estaba planeando graduarme de una universidad educativa pero no era accesible en términos de transporte en la ciudad. » ella dice.

Mónica, una licenciada en idiomas, dice que finalmente pudo encontrar el trabajo de sus sueños después de mucho trabajo duro. Pero incluso si muchas empresas están abiertas a contratar a alguien con una discapacidad, otro obstáculo para muchos que intentan encontrar trabajo es el temor de perder sus beneficios por discapacidad.

“Creo que subir los límites sería muy beneficioso, porque tengo muchos gastos, por ejemplo, para mi medicación mensual, y aunque trabaje, siempre es difícil cubrir todos los gastos.

Mónica cree que mejorar el apoyo financiero, el acceso a las personas con discapacidad y la inclusión social en el lugar de trabajo será vital para derribar barreras en el futuro.

«Creo que la educación es la clave y la conciencia entre todos los empleados para ser inclusivos y pensar en otras personas, como si estuvieran pensando en sí mismos. Cada vez hay más personas con discapacidad a nuestro alrededor, y como yo, realmente merecen grandes oportunidades para trabajar, ser activos y vivir su vida al máximo».

Estrategia europea sobre discapacidad

El año pasado, la Comisión Europea adoptó un expediente Estrategia de derechos de las personas con discapacidad que describe iniciativas que apoyan el derecho a la vida independiente y la participación igualitaria en todas las áreas de la vida.

Para saber más sobre lo que se está haciendo a nivel europeo, Economía Real habló con la Comisaria de Igualdad de la UE Helena Daly.

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euronoticias: «¿Por qué seguimos en una situación en Europa en la que las personas con discapacidad se enfrentan a tantos obstáculos para llegar al lugar de trabajo?»

Helena Daly, Comisaria Europea de Igualdad: «¿Por dónde empezamos? Es un problema que realmente debemos abordar. Las personas con discapacidad tienen muchos problemas cuando se trata de ingresar al mercado laboral, incluso al principio, su educación, por ejemplo, acceder a la educación. Entonces, realmente, tenemos que mirar esta realidad desde la perspectiva del resto de la sociedad, ¿qué está haciendo para permitir que sus ciudadanos ingresen al mercado laboral? Los empleadores deben proporcionar ajustes razonables para las personas con discapacidad».

euronoticias: «¿Qué está haciendo la Comisión Europea para abordar estas barreras?»

Helena Daly, Comisaria Europea de Igualdad: «Bueno, tenemos la estrategia de discapacidad. Y en esta estrategia, nos ocupamos de lo que estamos hablando aquí. Entonces, hay un paquete de empleo de discapacidad donde hablamos sobre la necesidad de esta adaptación razonable y cómo alentar y ayudar a las personas con discapacidad». para ingresar al mercado laboral. Y tenemos una plataforma de discapacidad donde se reúnen diferentes organizaciones. Se comparten buenas prácticas. Señalo que me encuentro con personas con discapacidad porque son expertos en su realidad. Compartimos lo que aprendemos con los interlocutores sociales, y ahí está esto. conversación en marcha».

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