El salario mínimo de California debe aumentarse a $ 15 por hora para los grandes empleadores y $ 14 por hora para los pequeños empleadores.

El logo del Departamento de Relaciones IndustrialesSello del Estado de California.

nueva versión








Auckland—El salario mínimo de California aumentará el 1 de enero de 2022 a $ 15 la hora para empleadores con 26 o más empleados y $ 14 para empleadores con 25 empleados o menos.

En 2016, California se convirtió en el primer estado del país en comprometerse a aumentar el salario mínimo a $ 15 la hora en todo el estado para 2022 para las grandes empresas y para 2023 para las pequeñas empresas. Esta ley aumenta los salarios mínimos con el tiempo de acuerdo con la expansión económica, al tiempo que proporciona válvulas de seguridad para detener los aumentos salariales en caso de que surjan condiciones económicas adversas o un equilibrio.

Tabla de tarifas de salario mínimo de California

Fecha

Salario mínimo para empleadores con 26 o más empleados

Salario mínimo para empleadores con 25 empleados o menos

1 de enero de 2022

$ 15.00 la hora

$ 14.00 / hora

1 de enero de 2023

$ 15.00 la hora

$ 15.00 la hora

La ley estatal requiere que la mayoría de los trabajadores de California ganen un salario mínimo. Algunas ciudades y condados tienen un salario mínimo local que es más alto que el promedio estatal. Se insta a los trabajadores que no perciben el salario mínimo a que se comuniquen con la Oficina del Comisionado Laboral para presentar una reclamación salarial. En noviembre, la Oficina del Comisionado Laboral lanzó una solicitud en línea para reclamar salarios en inglés y español para trabajadores elegibles para salarios o beneficios.

Los empleadores deben publicar información sobre salarios, horas y condiciones de trabajo en el área del lugar de trabajo a la que pueden acceder los empleados. Los avisos de órdenes de salario se pueden descargar e imprimir tanto en inglés como en español desde la página de Publicaciones en el lugar de trabajo en el sitio web de DIR.

Los empleadores deben asegurarse de que la tasa salarial se muestre en el talón de pago del empleado, y que a los empleados se les pague al menos el salario mínimo incluso cuando se les pague a destajo.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden comunicarse con el Centro de Llamadas de la Oficina del Comisionado Laboral en inglés o español al 833 LCO-INFO (833526-4636).

Llamar[email protected], o llame al (510) 286-1161




Fundado en 1927, el Departamento de Relaciones Industriales de California protege y mejora la salud, la seguridad y el bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores asalariados y ayuda a los empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR se encuentra dentro Agencia de Mano de Obra y Desarrollo Laboral

READ  España: El gobierno español da luz verde a un proyecto presupuestario con un gasto público récord | Economía y Negocios

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here