Vancouver: las industrias de la salud y el cuidado a largo plazo de Canadá se preparan para la escasez de personal y los despidos, ya que los plazos para los mandatos de vacunas se ciernen en todo el país, mientras los sindicatos presionan a los gobiernos federal y provincial para suavizar las posiciones duras.
Para los hospitales y hogares de ancianos, la escasez de trabajadores afectará a una fuerza laboral ya sobrecargada que está lidiando con casi dos años de pandemia. La incertidumbre generada por los mandatos de vacunas destaca los desafíos en el camino hacia la recuperación.
Los funcionarios se dirigen a aguas desconocidas con mandatos para vacunas masivas, y no está claro cómo responderán los trabajadores, dijo Devon Grayson, profesor asociado de salud pública en la Universidad de Columbia Británica.
«La escasez de trabajadores puede significar la salud y el bienestar de las personas», dijo Grayson. «Da miedo».
Sin embargo, agregó, «Estamos en una posición ética en la que también es aterrador no asegurarnos de que todos los trabajadores de la salud estén vacunados. Así que es una especie de trampa».
Para abordar la escasez de personal, al menos un condado ofrece bonificaciones por firmar para las enfermeras. Provincias como Quebec y Columbia Británica han hecho obligatorio que los trabajadores de la salud y el personal de enfermería reciban la vacuna para continuar trabajando en sus respectivos campos.
También fue presentado por el primer ministro Justin Trudeau. Uno de los mandatos de vacunas más estrictos del mundo. La semana pasada, dijo que los empleados federales no vacunados serán enviados con licencia sin goce de sueldo y harán que las inyecciones de COVID-19 sean obligatorias para los pasajeros en aviones, trenes y barcos.
Los despidos están empezando a surgir, con un hospital en el sur de Ontario la semana pasada despidiendo a 57 empleados, lo que representa el 2,5 por ciento del personal, después de que entró en vigor un mandato de vacunación. La Canadian Broadcasting Corporation informó que un hogar de cuidados a largo plazo en Toronto ha puesto al 36 por ciento de sus empleados en licencia sin goce de sueldo después de que se negaron a recibir una vacuna.
Columbia Británica pondrá a los empleados en el sector de cuidados a largo plazo y vida asistida con licencia administrativa no remunerada si no obtienen al menos una oportunidad para el lunes.
El condado dijo que alrededor del 97 por ciento de los empleados de atención a largo plazo en Vancouver y áreas circundantes tenían al menos una dosis al 6 de octubre. Pero el norte de la Columbia Británica tiene solo el 89 por ciento de los empleados con al menos una dosis, aunque los datos aún se están actualizando.
El condado cambió recientemente la fecha límite, dando más tiempo para que las personas reciban su segunda dosis de la vacuna. «Esto se debe a que sabemos que tenemos recursos de atención médica muy limitados», dijo la Dra. Bonnie Henry, oficial médica del condado.
una decisión «política»
Quebec ofrece recompensas de 15.000 dólares canadienses para ayudar a atraer y retener aproximadamente 4.300 enfermeras a tiempo completo. Cerca de 25.000 trabajadores de la salud que aún no han sido completamente vacunados antes de la fecha límite del 15 de octubre corren el riesgo de ser suspendidos sin paga, dijo Christian Dube, secretario de salud del condado.
Alrededor del 97 por ciento de todos los empleados de University Health Network, que opera instalaciones médicas en Toronto, Ontario y sus alrededores, habían sido vacunados antes del 22 de octubre, y se estaban haciendo esfuerzos para encontrar apoyo para el resto.
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