miércoles, mayo 29, 2024
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España espera atraer talento tecnológico global, pero ¿qué falta?

En diciembre de 2022, España accedió al llamado “ley de inicio—un movimiento ampliamente celebrado por el ecosistema español. Finalmente, la tecnología española ha estado recibiendo el tipo de apoyo político que países como el Reino Unido y Francia han apoyado durante mucho tiempo.

La amplia ley reformó las opciones sobre acciones, amplió los permisos de residencia para estudiantes y empresarios potenciales e introdujo una nueva visa para nómadas digitales. También creó un sistema fiscal atractivo para los expatriados.

“Con estos incentivos, España ahora puede competir con países como Portugal, Reino Unido, Francia y Alemania, y estoy convencido de que nuestras empresas se beneficiarán mucho de ellos”, dijo Francisco Polo, entonces Alto Comisionado del Estado Emprendedor español. Proyección el mes pasado.

Pero a los pocos días de hablar con Tamizado, Polo y el Gobierno español dimitieron Deshazte de la publicación por completo. ¿la razón? El presidente Pedro Sánchez consideró que la misión había logrado con éxito sus objetivos desde su inicio hace tres años.

Ahora que el gobierno ha cerrado la fundación que defendió la ley de startups, hay dudas sobre la capacidad de España para lograr más políticas para ayudar a las startups o atraer talento internacional.

España necesita talento internacional

La mayor parte del apoyo adicional que los políticos y los miembros del ecosistema dicen que se necesita se centra en atraer talento internacional, pero incluso con la ley de empresas emergentes en vigor, no hay mucha evidencia de que España haya hecho algún progreso.

Diversos estudios indican que en los próximos tres años el país necesitará entre 90.000 y 120.000 trabajadores en campos que van desde la ciencia de datos hasta la ciberseguridad y la inteligencia artificial.

Y aunque algunas empresas como Wallbox o Glovo Despidos ya realizados, otras empresas españolas buscan contratar en 2023. Factorial, una de las startups españolas más nuevas para alcanzar el estatus de unicornio, Su objetivo es contratar a 380 personas adicionales este año. El 70% de las startups españolas tiene intención de contratar en 2023, Según una investigación de South Summit, Una de las conferencias tecnológicas más grandes del país.

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Sifted se puso en contacto con el Departamento de Integración, Seguridad Social e Inmigración para averiguar el número exacto de visas de nómada digital que se han aprobado y solicitado hasta ahora desde que se abrieron las solicitudes a principios de este año.

“Tenemos obstáculos principalmente en el proceso de inmigración, que sigue siendo muy complicado cuando traes personas de fuera de la UE y luego hay un desincentivo fiscal”.

Eva Ruiz Hidalgo, vocera del ministerio, no pudo dar un número exacto y Respondió que era “demasiado pronto para extraer los datos ya que hay una fecha límite hasta el 31 de marzo” para el grupo de trabajo. Establecer requisitos específicos Para que los nómadas digitales soliciten y acepten, aunque era Se ha escrito un informe solicitudes de visa Ya ha sido aceptado.

“Sin embargo, parece ser bien recibido, según nos han dicho los departamentos de ultramar”, agregó Ruiz Hidalgo.

Aunque la visa de nómada digital es ampliamente celebrada y popularizada por el gobierno español, no está claro cuánto tiempo lleva obtener la aprobación. La información en línea da diferentes plazos que van desde 15 a 45 días.

Los fundadores de la visa española dicen que la visa no irá lo suficientemente lejos como para resolver el problema de los bajos salarios y la burocracia que han mantenido al talento tecnológico alejado de los Estados Unidos y otros ecosistemas tecnológicos más desarrollados.

Foto de cabeza de Jordi Romero sobre fondo naranja
jordi romero, Fundador y CEO de Factorial

Cuando se trata de contratar ingenieros, profesionales de producto y diseño, o miembros del equipo ejecutivo, Jordi Romero, fundador y CEO de Factorial, dice que es cuando empiezan las dificultades.

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“Tenemos obstáculos principalmente en el proceso de inmigración, que sigue siendo bastante complicado cuando traes personas de fuera de la UE y luego hay un desincentivo fiscal. Supongamos que parte de la ley de inicio brinda algún alivio a estos primeros años, pero sigue siendo una desventaja”. en comparación con otras zonas del planeta”, dice Romero.

“Es muy difícil arrebatar a personas que han sido empleadas por Google o una gran empresa de tecnología con salarios que superan con creces lo que cualquier empresa local puede ofrecer”, dice.

El talento extranjero también parece consciente de los trámites burocráticos y los trámites de visa que podría implicar mudarse a España.

“No me preocupa el nivel de vida, que creo que es similar en los EE. UU. y la UE”, dijo a Sifted un ex empleado de Microsoft en América del Norte, “sino más sobre cómo las empresas respaldan las visas y el reasentamiento”.

Sistema de visa basado en puntos

Los partidos de oposición ya están presionando para obtener más apoyo legal para impulsar las ambiciones empresariales de España.

Ciudadanos (CS), un partido político liberal con nueve diputados en el Congreso español, insta al gobierno a tomar medidas Para atraer a los trabajadores afectados por los despidos técnicos globales y presentó un proyecto de ley para reformar las leyes de inmigración.

“Hemos propuesto la introducción de un sistema de visado basado en puntos, similar al de Canadá que Alemania también está considerando implementar en este momento.Estos sistemas han demostrado ser exitosos en la atracción y retención de talento y en promover la integración de estas personas en el idioma español. sociedad”, señala la portavoz de asuntos económicos y transformación digital En CS, María Muñoz.

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Añade que el grupo parlamentario se ha propuesto dotar de más recursos humanos y económicos a los servicios de tramitación de solicitudes, de los que España carece desde hace décadas.

Muñoz dice que la ley de startups “no afectó algo fundamental para atraer talento, como el sistema de visas, ya que el gobierno no se atrevió a implementar una reforma importante”.

el trabajo acaba de comenzar

Hubo una preocupación general sobre la cuestión de por qué Polo sería abandonado después de un mandato exitoso. Los fundadores dicen que el gobierno debe seguir haciendo más si España quiere competir en el escenario mundial como una potencia tecnológica.

Disparo cuadrado en la cabeza de Avinash Sukhwani
Avinash Sukhwani, cofundador, Payflow

Pero todavía estamos al mismo nivel que otros países. Fintech, dice Avinash Sukhwani, cofundador de Payflow, español.

“La verdad es que el impacto de la ley de startups todavía es pequeño para que España se convierta, como dice su nombre, en ‘el país del emprendimiento’, así que no sé si es necesaria una reversión de esta comisión para incorporar este proyecto en todos los ministerios y en todas las esferas de gobierno o si el gobierno consideró que había cumplido con sus deberes y que estaba terminado”, dice el fundador de Factor Romero.

“No creo que el trabajo esté hecho, creo que recién estamos comenzando y todavía tenemos un largo camino por recorrer para competir con Silicon Valley, pero también con Berlín y Londres”.

Stefano Di Marzo es un escritor independiente afincado en Barcelona. búscalo Gorjeo Y Linkedin.

Adelaida Cabello
Adelaida Cabello
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