España exige un mes de permiso retribuido

Cuando España aprobó un proyecto de ley que garantizaba las vacaciones mensuales pagadas para las mujeres, los titulares enmarcaron el cambio inminente como inmediato. Queda por ver cómo se hará cumplir la ley, que entrará en vigor el 1 de junio.

La ley establece una nueva licencia por enfermedad que protege a las mujeres que experimentan una incapacidad para menstruar como resultado de una enfermedad previamente diagnosticada.

«El diablo siempre está en los detalles», dijo Emma O’Connor, directora legal de Boyes Turner LLP en Reading, Inglaterra. «No es algo que el empleado pueda validar por sí mismo. Tendrá que obtener una nota del médico para confirmar sus síntomas».

¿Cómo funcionará este proyecto de ley?

No hay mucha orientación en el proyecto de ley para los profesionales médicos.

“Esta definición legal ha llevado a que algunos médicos y especialistas digan que no saben cómo van a otorgar esta licencia especial porque, en principio, van a estar obligados a descubrir una condición médica preexistente a raíz de esa condición médica. «, dijo Pedro Molina Lerida, Director Legal de DLA Piper en Madrid. llevar a una menstruación dolorosa».

Los empleadores tienen algo de tiempo para descubrir la mejor manera de navegar los cambios. Las vacaciones se pueden prescribir anualmente para las trabajadoras con antecedentes de dolor menstrual frecuente, lo que facilita a las empleadas a las que se les puede solicitar que obtengan una nueva nota del médico cada mes.

Pagos del Seguro Social

La licencia por período es una licencia privada por enfermedad pagada por la Seguridad Social.

“Esto es especial porque el empleado recibirá los beneficios económicos desde el primer día de la licencia. No hay un período de espera legalmente requerido”, dijo Lérida.

READ  Propietarios de edificios de impresión de Whitt buscan demolición, desafiando la histórica ley de San Antonio

Las mujeres que no hayan cotizado previamente al Seguro Social durante los seis meses anteriores no serán elegibles para esta licencia por enfermedad.

La paga legal por enfermedad para la licencia por período no es igual al salario regular de una mujer. En cambio, se proporcionará al 75 por ciento de las ganancias cubiertas desde el primer día de vacaciones.

«¿Qué tan atractivo sería para una mujer que su salario semanal se redujera todos los meses al mínimo legal?» preguntó O’Connor. «¿Y eso está alimentando cosas como la brecha salarial de género o los estereotipos de género? ¿Es una consecuencia no deseada?»

Otras preocupaciones de implementación

Lerida se preguntó si un empleador tuviera varias mujeres cubiertas por la legislación, ¿cómo manejaría la carga de trabajo? «Los empleadores deben estar dispuestos a ser flexibles», dijo Lerida.

O’Connor dijo que los empleadores deberán realizar alguna capacitación de recursos humanos y revisar sus informes y registrar las disposiciones para las ausencias por enfermedad.

“¿Qué tan rápido pueden trabajar las organizaciones para asegurarse de que el empleado reciba, primero, el apoyo que necesita porque está enfermo, pero también para asegurarse de que reciba los pagos correctos, que su nota de enfermedad se procese rápidamente y que su pago por enfermedad? ¿También se procesa rápidamente?, preguntó O’Connor.

También es importante que los empleadores se aseguren de que los procesos implementados estén en línea con las leyes locales de privacidad de la salud y el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Las empresas deben tener políticas para limitar quién tiene acceso a la información de salud privada de ciertos empleados.

READ  Un mes después de los ataques rusos a Ucrania, los gobiernos y los manifestantes apuntan a los yates de los oligarcas

«Cualquier información relacionada con su salud sería un dato personal confidencial según el Reglamento General de Protección de Datos», dijo O’Connor.

Katie Nadorny es una escritora independiente que vive en Estambul.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here