España llega a un acuerdo con empresarios y sindicatos sobre reformas laborales

El gobierno de izquierda de España ha llegado a un acuerdo con empresarios y sindicatos sobre reformas laborales, ha puesto fin a meses de rigurosas negociaciones y está cumpliendo el plazo de un año fijado por Bruselas para el próximo tramo de financiación de la UE.

«Hemos cumplido nuestro compromiso de ratificar la nueva ley laboral en 2021 para restaurar los derechos de los trabajadores», dijo en Twitter Yolanda Díaz, ministra comunista de empleo de España. «Este es el comienzo del fin de los conflictos en el mercado laboral que involucran trabajos temporales y peligrosos».

La Comisión Europea ha fijado como plazo el 31 de diciembre para llegar a un acuerdo sobre las reformas de Madrid, que estaba condicionado a una subvención de 70 70.000 millones en el marco del programa español de recuperación del virus Corona. La próxima cuota de 14 mil millones vence en el primer trimestre de 2022.

El acuerdo, alcanzado tras varios meses de rigurosas negociaciones, incluye negociación colectiva, convenios temporales, subcontratación y planes de reciclaje.

Una disposición clave del acuerdo que formó el gobierno de coalición de izquierda de España el año pasado fue la abolición de las reformas laborales aprobadas por el entonces gobierno conservador en 2012. Bajo las reformas de 2012, se redujo la paga separada y los poderes de negociación de los sindicatos fueron limitados.

El gobierno argumentó que los cambios fueron injustos para los trabajadores, especialmente considerando el alto desempleo en España. España tiene una tasa de desempleo de más del 14 por ciento y una cuarta parte de los empleados tiene contratos temporales.

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Según el nuevo acuerdo, las empresas mantendrán el derecho a horarios de trabajo flexibles, pero los salarios serán determinados por contratos que restablezcan el poder de negociación de los sindicatos, en lugar de comercialmente.

La CEOE, la organización empresarial líder en España, dijo que el acuerdo «integra la legislación vigente, lo que ayuda a las empresas a incrementar su productividad y competitividad». Dijo que el acuerdo les permitiría mantener la flexibilidad regulatoria y adaptarse a las condiciones cambiantes.

Los críticos de las nuevas reformas argumentaron que la ley de 2012 ayudó a España a salir de la profunda recesión que siguió a la crisis financiera europea.

Bajo la nueva ley, el uso indebido de contratos temporales resultará en multas y sanciones de seguridad social. El plan de despidos, que se introdujo para reducir el impacto en los trabajadores de la infección por el virus de la corona, también se convertirá en permanente.

«Esta es la primera reforma laboral desde que España se convirtió en una democracia para restituir los derechos de los trabajadores», dijo Mariano Hoya, secretario general adjunto de la Confederación Sindical de UGT.

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