Explicación: cómo una semana laboral más corta puede beneficiar a la economía y a su dinero

Dubai: se ha propuesto una semana laboral más corta en los Emiratos Árabes Unidos para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, aumentar la productividad y apoyar la recuperación económica. Pero, ¿cómo se espera que impulse el crecimiento económico? ¿Beneficiará esto las finanzas personales?

Los EAU pasaron a una semana laboral más corta para el sector público cuando anunció el martes una semana laboral de cuatro días y medio, a partir del 1 de enero de 2022, con la formación del nuevo fin de semana el viernes por la tarde, sábado y domingo. . ¿En qué se diferencia del anterior?

Con este paso, los Emiratos Árabes Unidos se convirtió en el primer país del mundo en ofrecer una semana laboral nacional más corta que el estándar internacional, es decir, cinco días a la semana.

La mayoría de los países del mundo adoptan el sábado y el domingo como feriado semanal, incluidos muchos países árabes e islámicos, como Marruecos, Turquía, Malasia, Indonesia y otros. Como otros países del Golfo, actualmente tiene una semana laboral de domingo a jueves.

Las horas de trabajo del sector público ahora se establecen en 38,5 horas por semana, y los empleados también pueden elegir opciones de trabajo flexible o de trabajo desde casa los viernes. También instamos al sector privado a beneficiarse del nuevo sistema.

Desde una perspectiva económica, la nueva semana laboral está preparada para alinear mejor al país con los mercados globales, asegurando transacciones financieras, comerciales y económicas fluidas con los países después del fin de semana del sábado / domingo.

La nueva semana laboral también acercará al sector financiero de los EAU a las transacciones comerciales y de comunicación globales en tiempo real, como las que impulsan los mercados bursátiles, los bancos y las instituciones financieras mundiales. Se espera que la medida también impulse las oportunidades comerciales, dicen los analistas.

Otros países del Consejo de Cooperación del Golfo pueden seguir su ejemplo. En 2006, los Emiratos Árabes Unidos se convirtieron en los primeros en el Golfo en mover el fin de semana de jueves y viernes a viernes y sábado. Arabia Saudita siguió en 2013 y luego muchos países del Golfo. Pero Kuwait indicó el martes que no planea hacer tal cambio.

Sin embargo, analicemos más y comprendamos cómo este movimiento global hacia una semana laboral más corta ha ayudado a las economías en el pasado reciente y cómo mejora no solo el equilibrio entre el trabajo y la vida, sino también sus finanzas.

La idea de apoyar la transición a una semana laboral más corta ha ganado fuerza a nivel mundial. Las investigaciones indican que algunas empresas han intentado y se han beneficiado de la reducción del número de horas de trabajo semanales, lo que indica que cuando se reducen las horas de trabajo largas, la productividad individual aumenta y se producen menos errores en el trabajo.

Algunas empresas del Reino Unido han probado la semana laboral de cuatro días. El mes pasado, Atom Bank en el Reino Unido adoptó una semana laboral de cuatro días para sus 430 empleados, reduciendo los requisitos de horas semanales de 37,5 horas a 34 horas, y un día libre adicional es opcional.

En Japón, conocido por su diligente fuerza laboral, Microsoft experimentó una semana laboral más corta. La productividad aumentó en un 40 por ciento. La prueba aumentó las ventas por empleado en un 40 por ciento en comparación con el mismo mes del año anterior.

Islandia experimentó recientemente con una semana laboral más corta y afirmó ser un éxito abrumador. España y Nueva Zelanda anunciaron recientemente pruebas de semanas laborales más cortas.

Pero, ¿qué se traduce en una semana laboral más corta en todo el mundo en términos de número de horas trabajadas?

Actualmente, es un acrónimo de un mundo en el que las personas suelen trabajar más de 30 horas a la semana, con flexibilidad sobre cuándo trabajan en esas horas, pero eso está lejos del estándar en todo el mundo.

Las estadísticas muestran que el número medio de horas de trabajo semanales de las personas en todo el mundo se redujo de unas 70 en el siglo XIX a unas 60 en el siglo XX, y luego a una media de los cincuenta en los cincuenta. En 2019, la jornada laboral media de los empleados y trabajadoras era de alrededor de 40.

Los economistas evalúan cómo históricamente uno de los factores que impulsan estas tendencias a largo plazo ha sido ciertamente el crecimiento de los salarios reales por hora (el salario que una persona esperaría después de tener en cuenta la tasa de inflación actual; expresado en términos de poder adquisitivo en lugar de en términos reales). dinero recibido).

A medida que los salarios reales aumentan con el tiempo, los trabajadores tienden a elegir más tiempo libre en lugar del trabajo. Desde esta perspectiva, es probable que la leve desaceleración en la tasa de disminución de la jornada laboral desde 2009 en la mayoría de las principales economías se deba al estancamiento del crecimiento de los beneficios reales.

Sin embargo, los sistemas e instituciones de contratación también desempeñaron un papel importante. Un ejemplo relativamente reciente es la implementación de la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo (WTD).

Los factores políticos e institucionales también ayudan a explicar las diferencias entre países en cuanto a horas de trabajo. En las décadas de 1960 y 1970, los trabajadores de Alemania y Francia trabajaban horas similares a las de Reino Unido y Estados Unidos. Desde entonces, la jornada laboral ha disminuido a un ritmo más rápido en Alemania y Francia.

En el Reino Unido, está legislado un máximo de 48 horas por semana, que es el máximo permitido por el WTD. Sin embargo, la mayoría de los demás países, incluidos Francia, Alemania y Suecia, tienden a promulgar leyes por semanas estándar más cortas, con la posibilidad de prórroga en determinadas circunstancias o condiciones.

El análisis de los datos económicos históricos indica que trabajar menos horas ayuda a impulsar la productividad y, por lo tanto, el crecimiento de los salarios, y los economistas evalúan cómo este aumento de la productividad pagaría inicialmente la semana laboral más corta.

Los ensayos islandeses, que se llevaron a cabo entre 2015 y 2019, incluyeron 66 lugares de trabajo del sector público. Estos no fueron específicos de cuatro días a la semana, sino de recortes en la semana laboral de entre una y cuatro horas sin pérdida de salario, con recortes logrados a través de reuniones más breves y descansos prolongados para el café.

“Debido a la forma en que se acortaron las semanas, la reducción de la jornada laboral se logró sin ninguna pérdida en la producción ni en la calidad del servicio, lo que ‘incrementó’ la productividad al mismo tiempo que el bienestar de los trabajadores”. (Fuente: investigadores islandeses Haraldsson y Kellam, informe de 2021).

Obviamente, esto proporciona alguna evidencia de un efecto beneficioso. Es importante destacar que el ensayo no incluyó escuelas, hospitales o el sector privado, sino que se centró en gran medida en reducir las horas de trabajo relativamente reducidas en los lugares de trabajo de oficina “.

A largo plazo, la historia ha demostrado que una economía puede crecer con el tiempo, que las inversiones pueden generar rendimientos y que el valor de una moneda puede permanecer relativamente estable. Sin embargo, a corto plazo, esto no siempre es cierto porque a menudo es demasiado pronto para indicar un efecto.

Por lo tanto, comprender los patrones económicos generales y los factores que indican la salud de la economía puede ayudarlo a tomar mejores decisiones financieras. Mientras que los indicadores económicos como la inflación y el tipo de cambio afectan directamente los recursos financieros de un individuo, otros indicadores como la tasa del PIB indican la dirección en la que se dirige la economía.

La planificación financiera debe tener en cuenta las condiciones que prevalecen en la economía en general y los mercados que componen la economía. El mercado laboral, por ejemplo, es donde la mano de obra se negocia mediante contratación o contratación. Los trabajadores compiten por puestos de trabajo y los empleadores compiten por trabajadores.

En el mercado de capitales, el capital (efectivo o activos) se negocia, más comúnmente en forma de acciones y bonos (junto con otros métodos de movilización de capital). En el mercado crediticio, que forma parte del mercado de capitales, el capital se presta y se toma prestado en lugar de comprarse y venderse. Estos y otros mercados existen en un entorno económico y esos hechos ayudan a planificar su dinero.

Muchos economistas con sede en Dubái opinan que cuando se trata de una semana laboral más corta en los Emiratos Árabes Unidos, será necesario que se sienta desde la perspectiva del crecimiento económico. Sin embargo, agregaron que alinear la semana laboral con los estándares globales impulsará varios sectores, incluidos los viajes y el turismo.

Al estar estrechamente alineado con su contraparte occidental, es probable que muchas empresas multinacionales que deseen establecer su base en el Medio Oriente elijan a los Emiratos Árabes Unidos como su destino preferido, mejorando aún más las perspectivas económicas de los Emiratos.

Para los Emiratos Árabes Unidos, se espera que el fin de semana de sábado a domingo impulse las transacciones comerciales y económicas con los países después del fin de semana de sábado a domingo, según analistas comerciales.

Los analistas agregaron que desde una perspectiva bancaria, los bancos de los EAU competirán de manera más efectiva con los bancos globales de todo el mundo y participarán en las transacciones de remesas globales de manera más eficiente.

Los bancos desempeñan varias funciones clave en la economía: asignar el capital escaso en la economía al extender el crédito a donde es más productivo, así como permitir que los hogares planifiquen su consumo en consecuencia, a lo largo del tiempo, al permitir que los residentes o ciudadanos ahorren y pidan más préstamos.

Además, ya se espera que la rápida propagación de las vacunas COVID-19 impulse el gasto interno y conduzca a una reactivación del turismo, señaló el Banco Mundial en su último informe. “Esto, junto con la recuperación del comercio mundial, la mayor producción de petróleo y los precios del petróleo, respaldarán la recuperación en el mediano plazo”.

Como se mencionó anteriormente, con una semana laboral más corta se obtiene una mayor productividad. Con una mayor productividad, se necesitan menos horas hombre para producir la misma cantidad de producción económica. Esto permite a los empleadores aumentar los salarios.

Los salarios reales más altos permiten a los trabajadores tolerar niveles más altos de consumo, disfrutar de más tiempo libre y posiblemente invertir más en su salud y educación, entre otras cosas. El crecimiento económico también tiene implicaciones para su plan financiero, incluidas las metas a corto y largo plazo.

Además, el crecimiento de los préstamos en los Emiratos Árabes Unidos ya se estaba acelerando y los economistas lo estaban sopesando ampliamente como un indicador de la sólida posición financiera del país.

Para explicar cómo funciona esto: los bancos proporcionan liquidez a la economía ya que, en esencia, se dedican a financiar activos ilíquidos (que no se pueden convertir fácilmente en efectivo), es decir, préstamos, con pasivos de gran liquidez (fácilmente convertibles en efectivo), es decir, depósitos.

Por lo tanto, los bancos ayudan a los ahorradores a administrar su riesgo de transferencia de efectivo (efectivo), al mismo tiempo que permiten inversiones a largo plazo. La capacidad de pedir prestado también significa que la economía se está recuperando más rápido. Por lo tanto, mantener una buena tasa de ahorro, gasto y endeudamiento es un gran remedio para la economía.

El cambio hacia un mayor crecimiento económico debería ser bueno para las acciones, aumentando las ganancias corporativas y permitiendo a las empresas impulsar aún más sus balances, al tiempo que impulsa la actividad de fusiones y ofrece a los inversores más efectivo como dividendos.

Históricamente, los precios de las acciones han aumentado durante la expansión económica y las valoraciones no han demostrado ser tan altas, lo que las hace más accesibles tanto para inversores nuevos como experimentados.