Justicia trabajadores de McDonald’s buscan trabajadores en Montreux, España

Las empresas nunca deberían ver a los trabajadores como desechables Harvard Business Review El análisis argumenta. Las empresas necesitan convertir a los trabajadores en copropietarios. Derechos de los empleados, pieza Pronuncia, “La productividad se puede mejorar reduciendo la desigualdad”.

Aviso de varios estudios de los autores Thomas Dudley y Ethan Rouen que examinan empresas cuyos empleados poseen al menos el 30 por ciento de sus acciones. Estas empresas “Alta productividad“Y”Crece rápido”Que sus compañeros. Ellos también cambiarán “Menos probable“Salir del negocio.

Las empresas con al menos un 30 por ciento de propiedad de los empleados emplean actualmente a alrededor de 1,5 millones de trabajadores estadounidenses, menos del 1 por ciento de la fuerza laboral total del país. ¿Qué pasaría si el 30 por ciento de las empresas en los Estados Unidos tuvieran al menos el 30 por ciento de propiedad de los empleados? Los autores Dudley y Rouen calcularon una respuesta: “La participación de la riqueza del 50 por ciento inferior de los estadounidenses se cuadriplicará, pasando del 1,4 por ciento al 6,4 por ciento del patrimonio neto total de los estadounidenses”.

¿Qué pasa con el primer 1 por ciento del país? Si la propiedad de los empleados en el 30 por ciento de las empresas del país alcanza el 30 por ciento, los estadounidenses en ese porcentaje de élite “pierden el 14 por ciento de su patrimonio neto”.

Necesitamos mirar este 30 por ciento de participación de los empleados en la propiedad Harvard Business Review El análisis sugiere dónde estamos Empezar Nuestro viaje hacia una economía más equitativa no es donde terminamos. Cuantos más derechos de los empleados, mejor. Las empresas con el 100 por ciento de propiedad de los empleados ya existen y están creciendo.

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Especialmente en España, la Red de Cooperativas Montragon, La New York Times Señalado Desde principios de la década de 1950, ha tenido como objetivo “proteger los cheques de pago, no los dividendos a los accionistas o la lluvia de opciones sobre acciones a los ejecutivos”.

En cada una de las 96 cooperativas de Montragon, los ejecutivos asumen solo una pequeña fracción de la administración estadounidense, no más de seis veces lo que hacen los trabajadores de las cooperativas españolas de la red.

En total, Montrogan Cooperatives emplea actualmente a 70.000 personas en España. En otras palabras, aquí no estamos hablando de boutiques que engañan al arte. Por ejemplo, Montragon es una de las cadenas de supermercados más grandes de España.

Montragon ha tenido un impacto particularmente poderoso en la región vasca de España, la base de operaciones de la red. Según una medida estándar, la región vasca es actualmente una de las regiones políticas más igualitarias del mundo.

“Queremos cambiar nuestra comunidad”, me dijo el líder internacional de Montragon, José Ugarde, en una entrevista de 2016. “Queremos una sociedad más igualitaria”.

También lo hacen los trabajadores de McDonald’s.

Editado por Sam Piscicatti en asociación con Inequality.org. Sus últimos libros incluyen El caso del salario máximo Y Los ricos nunca ganan: la victoria olvidada sobre la plutocracia que creó la clase media estadounidense, 1900-1970. Síguelo en OoToo_Much_Online.

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