Kobe de España recauda $ 41 millones para una ‘superaplicación’ de beneficios para empleados • TechCrunch

Una de las mejores contradicciones del trabajo de tiempo completo son las ventajas: el nombre implica ayuda y ventajas, pero en muchos casos, es difícil saber qué ventajas y recompensas pueden estar disponibles para usted, y mucho menos aprovecharlas regularmente. .

Ahora, una startup Kobe A app se ha desarrollado una plataforma y app para organizar y acceder a estos mediante pago con tarjeta (física o virtual) e integración con nómina. Servicios, los ingresos han aumentado 3 veces este año.

La empresa ha recaudado 40 millones de euros (41 millones de dólares) en una ronda de financiación de Serie B dirigida por Octopus Ventures y Notion Capital, con la participación de los patrocinadores anteriores Balderton Capital, Speedinvest y Thila Capital. Cobi tiene su sede en Madrid y actualmente su foco está en España y Portugal, donde se ha hecho un hueco ofreciendo beneficios a empresas que van desde pequeñas empresas hasta grandes empresas, con alrededor de 800 clientes en esos países. , N26, JTI, Job & Talent, Avis, Línea Directa, Michelin, Petronas y Glovo.

Utilizará los fondos para expandirse a los mercados de habla hispana y portuguesa en América Latina, comenzando con México y otros países del sur de Europa.

Esta ronda eleva la cantidad total recaudada por Gobi a aproximadamente 60 millones de euros (incluida una ronda semilla que cerramos Justo antes de que el covid-19 llegara al mundoEl consejero delegado Borja Aranguren —quien cofundó la empresa con Nacho Travesí en 2019— dijo en una entrevista que no revelaba su valoración.

Pero como guía aproximada, muchas otras empresas nuevas quieren repensar cómo empaquetan y brindan beneficios. swail $ 1 mil millones recaudados de SoftBank el año pasado desde Francia; forma Recaudó US $ 40 millones a principios de este año; de chicago Saludalegría Recaudó $60 millones el mes pasado; Caja de beneficios Haciendo olas en el Reino Unido, Sodexo se beneficia de una posición gigante en la hospitalidad; Y Brasil tiene dos nuevas empresas con ventaja, Caju y Flash, que se enfrentan cara a cara, y esta última cuenta con inversores. tigre mundial Entre sus seguidores.

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La elección de esas empresas habla del panorama competitivo más amplio de Gobi, pero también de la oportunidad y la brecha en el mercado.

Los beneficios y ventajas son parte de atraer y retener empleados en una empresa, pero a menudo son menos opcionales e incluyen parte de lo que todos esperan o deberían recibir de su empleador.

Por ejemplo, en algunos países, las oficinas están obligadas por ley a proporcionar a los empleados almuerzos o vales de almuerzo; En algunos mercados, los empleadores ofrecen un seguro de salud opcional, mientras que en otros, puede ser el medio principal para brindar cobertura. Algunos pueden ofrecer descuentos en varios servicios, como membresías en gimnasios o compras en ciertos minoristas. Algunos ofrecerán descuentos en cursos de formación profesional, otros los pagarán, pero otros no ofrecerán nada en absoluto.

Todos estos están vinculados detrás del concepto básico de «beneficios» en la mayoría de los casos, pero no son tan fáciles de entender, y mucho menos de acceder, porque los equipos que los administran generalmente interactúan con múltiples proveedores y sistemas. Proporcionarlos.

Los inversionistas dicen que el servicio de Cobee se destaca en parte porque es fácil de tratar tanto para los empleadores como para los empleados.

«En comparación con otros jugadores en este espacio, la singularidad de Gobi es su plataforma flexible, capaz de adaptarse con poca fricción a diferentes tipos de empresas y diferentes países», dijo Itzao Del Palacio, socio de Notion, en un comunicado.

En el front-end, Gobi se basa en la aplicación que los empleados usan para buscar y seleccionar los beneficios que desean usar para activarlos. En caso de comercio físico o pago en el acto de artículos específicos, se les entregará una tarjeta que podrán utilizar para canjearlos.

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En el backend, estos y los beneficios que se activan sin tarjeta (por ejemplo, planes de seguro médico o capacitación) se calculan y se integran automáticamente con los salarios para llegar como deducciones mensuales del salario del empleado. Los usuarios siempre pueden ver una lista adicional detallada de los beneficios y lo que gastan en la aplicación. Cobee actualmente incluye planes de beneficios de alimentación, transporte, guardería, tutoría, tarjetas de regalo, alquiler, seguros de vida y salud, y próximamente una amplia gama de opciones de bienestar.

El sistema es útil porque se usa de manera rutinaria en torno a los beneficios obligatorios y opcionales diarios, dijo Aranguren. «Todos los usuarios que tenemos usan Gobi todos los meses», dijo. En promedio, los empleados utilizan sus tarjetas de pago 10 veces al mes, número que se ha incrementado con la redención de alimentos y transporte a través de la tarjeta. «Eso es mucho para un usuario mensual», dijo.

Si bien algunas industrias, como la tecnología, se han visto muy afectadas por los despidos, el panorama general es que las empresas aún están contratando, tratando de atraer a los mejores talentos y, en general, tratando de evitar que los empleados se frustren un poco. Cosas (y cosas grandes). Mientras eso continúe, el enfoque estará en crear beneficios de código abierto para empresas como Cobee.

Nick Santo, director de Octopus, estima que el tamaño del mercado para los beneficios equivale a alrededor de $53 mil millones en gastos comerciales.

«El aumento de la competencia y la movilidad en el mercado laboral ha transformado los beneficios de los empleados de algo ‘agradable de tener’ a una herramienta de atracción y retención de talento», dijo en un comunicado. «Gobi juega un papel fundamental en el mercado de beneficios para empleados al proporcionar a los mejores proveedores de servicios y equipos de recursos humanos una plataforma clave para administrar y brindar mejor estos servicios».

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