La decisión del aborto apoya a las empresas estadounidenses en un espacio estrecho

NUEVA YORK: Varias compañías importantes de EE. UU. se han comprometido a proporcionar cobertura de salud para abortos fuera del estado, y algunas critican Decisión de la Corte Suprema Revocar los derechos federales de aborto.

Pero el problema sigue siendo una patata caliente, que requiere que las empresas naveguen por un terreno político dinámico con una posible responsabilidad legal en juego.

Jeremy Stoppelman, CEO de Yelp dijo en Twitter.

«Los líderes empresariales deberían hablar ahora y pedir al Congreso que legalice Rowe como ley».

Pero algunos otros directores ejecutivos de importantes empresas estadounidenses se unieron a Stopelmann el viernes para condenar la decisión.

Las más comunes fueron declaraciones de empresas que declaraban o repetían su intención de compensar a las empleadas si necesitaban viajar para realizarse un aborto.

El fallo del viernes anuló la histórica decisión Roe v Wade de 1973 que consagraba el derecho de la mujer al aborto, diciendo que los estados individuales podrían restringir o prohibir el procedimiento por sí mismos.

Se espera que la decisión resulte en derechos legales mixtos en los Estados Unidos, con el aborto legal en estados progresistas como California y Nueva York y prohibido en estados más conservadores como Texas.

Yelp y Airbnb estuvieron entre las empresas que anunciaron tales beneficios en septiembre pasado después de que una ley de Texas prohibiera el aborto después de las seis semanas, o antes de que muchas mujeres supieran que estaban embarazadas.

Otras empresas, incluidas Citigroup, Tesla y Amazon, también anunciaron beneficios en los meses siguientes.

Más empresas dieron un paso al frente después de que se publicara una versión preliminar del fallo sobre el aborto del viernes en una filtración de prensa de mayo; Este grupo incluía a Starbucks, Levi Strauss y JPMorgan Chase.

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El viernes, Disney agregó su nombre a la lista, asegurando a los empleados el acceso a los beneficios de atención reproductiva «sin importar dónde vivan», según un memorando informado por CNBC.

Pero muchas otras grandes empresas han evitado discutir el tema públicamente, una dinámica que al profesor de la Escuela de Negocios de Wharton, Maurice Schweizer, no le sorprende.

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