La vacunación de la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional o prueba ETS está en vigor… Actualmente | Sawyer de Woodruff

Aspectos destacados del mandato de vacunación de OSHA: ETS y recursos

Resumen completo del archivo 490 páginas de registro de documentos fuera del alcance de esta actualización reglamentaria; A continuación, proporcionamos algunos aspectos destacados clave, junto con recursos para su uso en la investigación de sus requisitos. Revise los documentos en Página de OSHA ETS Recomendado. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) proporcionó un resumen, una hoja de datos, preguntas y respuestas, un enlace a un diagrama de regulación y muchos otros elementos útiles en esa página. El documento más extenso (vinculado arriba) proporciona información adicional sobre elementos detallados que pueden ser relevantes para su situación específica.

Desde un punto de vista de 20,000 pies, ETS requiere que los empleadores vacunen a todos los empleados en el sitio o sigan los protocolos de prueba y ocultación para aquellos que no han sido vacunados. En cualquier caso, se requiere un plan escrito. Ya sea secundario a las comodidades del Título VII o ADA o si el empleador elige ofrecer la opción de pruebas, si hay empleados no vacunados en el lugar, se deben seguir los protocolos de prueba y ocultación. Hay más sobre esto y el proceso de residencia también puede afectar el ocultamiento y las pruebas, así que eche un vistazo Pregunta 3 establecida en las preguntas frecuentes Para escenarios y detalles adicionales.

Este ETS no se aplicará a los empleadores bajo ciertas otras regulaciones, como las de contratistas federales, agencias federales o empleados patrocinados específicamente por ETS. Sin embargo, es posible contratar a algunos empleados bajo regulaciones separadas. 2.G – 2.K. Preguntas En las preguntas frecuentes, aborde algunos de estos detalles con más detalle y lo ayudarán a determinar a qué regulaciones se rigen sus empleados.

El ETS se ha redactado de manera que amplía lo que podrían considerarse «beneficios» para quienes se han vacunado. Esto puede incluir no tener que hacerse la prueba y no tener que usar una máscara. Obviamente, algunas jurisdicciones no permiten esto, por lo que ETS y las regulaciones locales pueden entrar en conflicto en este frente. Aquí prevalece la regulación local más restrictiva.

El umbral de 100 empleados se define y define en varios escenarios., lo que deja en claro que la intención es enumerar a los empleados de toda la empresa en cualquier momento desde el 5 de noviembre hasta que ETS deje de estar en vigor. Si un empleador ha alcanzado el mínimo incluso una vez, incluso por un día, durante ese tiempo debe cumplir con ETS.

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Los empleados proporcionados por una empresa temporal pertenecen a la empresa temporal y están sujetos únicamente a la cuenta de la empresa temporal. Los lugares de trabajo para varios empleadores no se consideran juntos, sino que cada empleador mantiene su propia cantidad de empleados. Los empleados a tiempo parcial cuentan para su número. Este es el número real de empleados, no el número de empleados a tiempo completo (FTE). el Instrucciones Enviado el Página de OSHA ETS Esto se explica en detalle en un formato más corto que el documento completo. Consulte las preguntas 2.A.1 – 2.K.

Si el empleador cumple con el mínimo, todavía hay algunos empleados que pueden no cumplir con los requisitos para seguir los procedimientos de protección de ETS. Algunos de estos requisitos incluyen trabajadores que trabajan exclusivamente al aire libre y trabajadores que no se reportan al lugar de trabajo y no tienen contacto con el público o clientes como parte de sus deberes laborales (los empleados que trabajan desde casa deben calificar exclusivamente). Estas categorías se definen en la norma y se describen en Preguntas frecuentes en el conjunto de preguntas 2.

Mientras revisa las preguntas frecuentes, el resumen, etc.en Página de OSHA ETS Notará que los empleados que no tienen que seguir las protecciones de ETS aún cuentan para el umbral de 100 empleados.

Política escrita y vacunas

Si ya tiene una política escrita, ¿qué debe hacer?

Esta pregunta se aborda en Pregunta 3. c. De las preguntas frecuentes. Es posible que deba agregar algunas cosas a su política, o puede optar por hacer uso de una de las dos plantillas de políticas registradas La página de ETS se encuentra bajo el título Implementación. Si alcanza el mínimo, necesitará una póliza por escrito y a partir del 11/5/21 tiene 30 días para completarla.

ETS requiere una lista de seguimiento del estado de vacunación para todos los empleados de la empresa, ya sea que estén completamente vacunados, parcialmente vacunados o no vacunados. Esta lista es un registro médico de acuerdo con este estándar y debe protegerse al igual que otros registros médicos. Lo mismo ocurre con los registros experimentales. ETS proporciona acceso a registros específicos (específicos del empleado) para un empleado o su representante o un número total de comparación (sin nombres) del número total de empleados vacunados contra el número total de empleados en el sitio. Ver pregunta 4. d Consulte también las preguntas 11.A y 11B a medida que procesan las solicitudes de información por períodos de tiempo, que van desde el siguiente día hábil para los empleados hasta menos de cuatro horas si OSHA solicita registros.

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La sección 1910.1020 describe el trabajo, así como la retención de 30 años de registros de este tipo. ETS permite específicamente la eliminación de registros de vacunación y registros de pruebas después de que ETS entre en vigencia. Para encontrar esta referencia, vaya a documento de registro Y busque la palabra «retener».

ETS requiere que los empleadores paguen hasta cuatro horas de tiempo por cada vacunación inicial (no tome refuerzos). Ver el conjunto de preguntas 5 Para obtener detalles sobre cómo hacer esto y qué no hacer, así como una explicación de lo que OSHA considera una cantidad razonable de tiempo de licencia por enfermedad (y de dónde puede venir ese tiempo) para recuperarse de los efectos secundarios.

Efectos secundarios de la vacuna

Por lo general, para los efectos secundarios, el empleador puede exigir que el empleado utilice el tiempo por enfermedad, pero si no tiene licencia por enfermedad disponible, el empleador no puede hacer que ingrese en una licencia por enfermedad negativa para recuperarse de los efectos secundarios. Es probable que se requiera una revisión completa de esta sección para comprender completamente cuándo los empleadores pueden requerir el uso del tiempo de vacaciones.

Prueba COVID-19

La prueba se puede realizar de muchas formas, pero una que no se puede realizar es probablemente la parte más importante de esta sección. «… una prueba de antígeno autoadministrada de venta libre (OTC) no se puede realizar ni realizar una lectura automática a menos que lo indique su empleador o un monitor de telesalud autorizado». Este requisito tiene un enfoque de autoevaluación y certificación fuera del juego. El tipo de prueba y confirmación y qué prueba se considera la más precisa, así como otros detalles se explican en Pregunta 6 establecida en las preguntas frecuentes.

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El pago de una prueba no se especifica en ETS, lo que significa que se puede hacer que los empleados organicen y paguen sus propias pruebas si ninguna ley local dice lo contrario. El documento extenso afirma que esto se hizo para alentar a los empleados a vacunarse. Muchos empleadores esperan perder empleados si usan esta ruta, por lo que ya han optado por proporcionar pruebas a los empleados mediante terceros u opciones de pruebas internas. ETS deja esta decisión en manos del empleador.

Medidas preventivas

Otros temas no cubiertos por ETS incluyen la promoción de la exclusión, las barreras, el lavado de manos y otras medidas preventivas actualmente en uso por los empleadores y escritas en algunos planes y requisitos locales. Al igual que con otras regulaciones, esta ley no excluye las regulaciones locales más estrictas del propio ETS. Si desea obtener más información sobre estos temas, vaya a Pregunta 7.D en Preguntas frecuentes y en documento principal, busque la palabra «ventilación». A partir de la mañana del 11/5/21, el organigrama real está publicado en el sitio web de OSHA a continuación. 1910.501.

Esta norma tiene requisitos de formación e información. Pregunta 9 establecida en las preguntas frecuentes Aborda múltiples requisitos de capacitación, incluida información sobre elementos de la política escrita para empleadores, un Documento de los CDC. sobre la eficacia de la vacuna, las disposiciones contra la discriminación sobre los informes de 1904.35 (las hojas de datos en inglés y español se encuentran en el enlace de la Pregunta 9a) y las sanciones por proporcionar información falsa a OSHA de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (las hojas de datos en inglés y español que se encuentra en el enlace de la Pregunta 9a)))).

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