Lo que funciona: ¡Eh, empresarios, es la Semana de inicio de Denver!

Es el undécimo año del Festival anual de Emprendimiento y la Semana de Startups en Denver, que comienza el lunes. Todavía está repleto de oradores y sesiones sobre cómo iniciar, administrar y hacer crecer un negocio. También es gratis.

Y por lo que hemos aprendido sobre los trabajadores desaparecidos en la pandemia, una parte de ellos está iniciando un negocio. El año pasado, se presentó un número récord de nuevas empresas a la oficina del Secretario de Estado de Colorado para su puesta en marcha. y uno de ellos champándos años después del estallido de la epidemia. Chamba está detrás de una aplicación móvil que conecta a trabajadores y empleadores latinos. Más específicamente, este verano se centró en los restaurantes.

Pero primero, la tendencia de desempleo del estado cambió de rumbo en agosto, aumentando a 3.4%, o una décima de punto porcentual más que en julio. Esto ocurre 13 meses después de que cayera la tasa de desempleo de Colorado.

No se preocupe, dijo el viernes Ryan Gidney, economista del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.

“La tasa de desempleo ha aumentado por buenas razones”, dijo Gidney. Estamos viendo ganancias tanto en la fuerza laboral como en el empleo. Ambos forman parte de la cuenta de desempleo y se están moviendo hacia arriba. Es simplemente que la fuerza laboral ha superado la tasa de desempleo».

En otras palabras, la fuerza laboral de Colorado agregó más personas en agosto; no todas están trabajando. La simple búsqueda de un trabajo se considera un miembro activo de la fuerza laboral del estado.

Colorado agregó 7,700 personas adicionales a la fuerza laboral en agosto para un total de 3,258,000, según las últimas cifras. La cantidad de adultos en edad laboral empleados o que buscaban trabajo en agosto aumentó al 69,6 %, lo que coincide con la tasa de participación en la fuerza laboral de marzo de 2020. Antes de la pandemia, la última vez que la tasa de fuerza laboral de Colorado fue alta fue en noviembre de 2011.

Los EE. UU. también vieron un aumento en las tasas de desempleo en agosto, subiendo del 0,2% al 3,7%. Mi abuelo dijo que era por razones similares. Más personas se están incorporando a la fuerza laboral. Agregó que si la fuerza laboral continúa expandiéndose, la tasa de desempleo puede aumentar.

«Solo tenga en cuenta que la tasa del 3,4% es increíblemente baja en términos históricos. Una vez más, seguimos viendo un fuerte crecimiento del empleo». «No me sorprendería ver aumentar la tasa de desempleo, especialmente si vemos pérdidas por desempleo».

Si las empresas reducen su personal debido a los temores de recesión, esos trabajadores no abandonarán la fuerza laboral. Pasan al desempleo y siguen buscando su próximo trabajo.

En Colorado, el área metropolitana de Pueblo tuvo la tasa de desempleo más alta, mientras que Boulder tuvo la más baja. Según el Departamento de Trabajo del estado, las tasas de desempleo en las principales áreas metropolitanas del estado en agosto fueron:

  • Roca 2,6%
  • manantiales de colorado 3,6%
  • Dénver 3,3%
  • fuerte collins 2,8%
  • Gran Unión 3,6%
  • Greenley 3,6%
  • Pueblo 5.4%
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Otros datos laborales de Colorado para agosto:

  • Los empleos cayeron en el sector gubernamental, que incluye la educación.
  • Después de que más empresas informaran sus resultados, Colorado obtuvo menos empleos de los esperados, o 1900 en lugar de 2200.
  • Colorado recuperó el 120,2 % de los empleos perdidos durante los dos primeros meses de la pandemia. La recuperación de EE.UU. fue del 104,2%.
  • A lo largo del año, la semana laboral promedio para todos los empleados de Colorado en trabajos privados no agrícolas disminuyó de 34,4 a 33,2 horas, mientras que los ingresos promedio por hora aumentaron de $32,12 a $34,17, y un dólar y ochenta y un centavos más que el promedio. es $32.36.
  • El salario promedio por hora en Colorado aumentó un 6,4% a $34,17, o $1,81 más que el promedio en los Estados Unidos.

¿Por qué Champa dice que no faltan trabajadores en los restaurantes?

La forma en que Diego Montemayor habla de Champa, su startup de Denver, hace que uno se pregunte por qué no existía antes. Chamba es otra aplicación funcional, pero, como ocurre con la mayoría de las nuevas empresas, hay un giro.

La aplicación Chamba ayuda a conectar a los trabajadores con los trabajos de restaurante disponibles. Pero de manera única, ayuda a conectar a los trabajadores de habla hispana con los restauradores y gerentes de habla inglesa que necesitan empleados. (Proporcionado por Champa)

Chamba lanzó una aplicación bilingüe en abril de 2020 que conecta a los trabajadores de habla hispana con los empleadores que los necesitan. A fines de julio, Champa redujo su enfoque a la industria de restaurantes. Este parece un buen momento si te preocupan los problemas del personal del restaurante y lo difícil que es encontrar trabajadores, especialmente para trabajos en la cocina, mesas de servicio y, básicamente, la «parte trasera de la casa» para la mano de obra no entregada.

Pero Montmayor tiene una perspectiva diferente.

«No hay escasez de mano de obra. Hay un problema de conectividad”, dijo Montmayor, CEO y cofundador de Champa. «Y eso es lo que estamos resolviendo aquí. Asociamos restaurantes con talento que quiere este tipo de trabajos”.

En otras palabras, dijo, los empleadores «buscan talento en la misma bolsa de talento. No se diversificaron porque buscan talento y miran en los mismos espacios comunes».

Varias empresas ya están promocionando Chamba en el sitio web de la aplicación, incluido Brothers BBQ. Aaron Nielsen, gerente general de dos de las ubicaciones del restaurante, dijo que hicieron tres entrevistas y trabajaron dentro de los dos días de usar la aplicación Chamba. “Elegimos al mejor candidato de esas tres entrevistas”, dijo. En video testimonio en el sitio web de Chamba. El empleado de habla hispana comenzó a trabajar al día siguiente.

Chamba ayuda a los empleadores a encontrar un lugar que quizás no hayan estado buscando antes. En unos pocos meses, ayudó a 187 clientes a conectarse con trabajadores en Denver y Nueva York, las dos únicas ciudades hasta la fecha. Corina Hierro, administradora de la comunidad de Chamba y miembro fundadora, dijo que la aplicación se ha descargado más de 172,000 veces desde la App Store de Apple y se han publicado 50,000 trabajos. El cofundador David Ruiz, director de tecnología, supervisó el desarrollo de la aplicación y dirigió el equipo de desarrolladores en Colombia.

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Los fundadores de Champa Diego Montemayor, David Ruiz y Corina Hierro. La aplicación Chamba ayuda a conectar a los trabajadores con los trabajos de restaurante disponibles. Pero de manera única, ayuda a conectar a los trabajadores de habla hispana con los restauradores y gerentes de habla inglesa que necesitan empleados. (Proporcionado por Champa)

Chamba mira más allá de la audiencia que generalmente confía en Indeed, LinkedIn y otros sitios de trabajo en inglés. La aplicación, disponible en español e inglés, se comercializa para la comunidad latina y ayuda a las personas que buscan trabajo a crear currículums en línea, incluso a pesar de las barreras del idioma.

También evalúa a los empleadores revisando primero las revisiones en línea, y si la empresa las aprueba, Chamba hablará con los propietarios o gerentes de contratación para ver cuánto están invirtiendo en los trabajadores. Dijo que los empleadores a los que no parece importarles pueden hacer que los buscadores de empleo se sientan perdidos, como si no importaran.

“Si pasan tan poco tiempo con el talento, encaja perfectamente con Champa”, dijo.

Champa tiene grandes planes de crecimiento. Es una empresa nueva respaldada por capital de riesgo con más de $1.1 millones en fondos iniciales hasta la fecha, algunos de los cuales provienen de empresas locales. Programa acelerador de Techstars el año pasado. “Techstars se ha convertido en nuestro orador favorito”, dijo. «Nos pone frente a personas que realmente habrían escuchado (a) el impacto social que hemos tenido en la sociedad».

Denver Startup Week en 2018 (Tamara Chuang, Colorado Sun)

Para dar inicio a la presencia de la compañía en Denver Startup Week (Montemayor hablará durante las ceremonias de lanzamiento alrededor de las 5 p. m. el lunes), Chamba les dará a los restaurantes de Denver acceso gratuito a la aplicación para anunciar vacantes.

Curiosamente, muchos de los buscadores de empleo que encuentran a Chamba ya tienen algo de experiencia en restaurantes. Pero lo importante a tener en cuenta es que muchos son entrenables, y Montmayor dijo que encuentran que «el talento entrenable dura más que el talento experimentado».

>> Aplicación Chamba

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→ ¿Buscas trabajo? La feria profesional anual de Denver Startup Week se lleva a cabo el miércoles 21 de septiembre de 5 p. m. a 9 p. m. en 144 W. Colfax Ave. en denver >> Registro

La inflación se desaceleró al 8,1% en agosto

Si los precios siguen siendo más altos que hace un año, los datos económicos de EE. UU. que incluyen el área metropolitana de Denver dicen que ciertamente lo son: Hasta un 8,1% en agosto en el Medio Oeste en comparación con el año pasado, según el Índice de Precios al Consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

En ‘ralentizado’, solo significa que la inflación fue más alta en mayo, junio y julio. BLS atribuye bajos precios de gasolina en agosto.

Si bien la tasa de la región es más baja que la tasa de EE. UU. del 8,3 % en agosto, Denver ha estado más alta en meses. Con los aumentos de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal este año, el economista Brian Lewandowski dijo que estaba sorprendido de que la inflación no fuera más baja.

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«Tuvimos un crecimiento de precios más lento, pero fue un poco más lento a nivel nacional y la inflación subyacente aumentó. Esperaba precios más bajos del combustible y un crecimiento más lento del precio de la vivienda para reducir la inflación en agosto debido a las ponderaciones de las materias primas», dijo Lewandowski en un correo electrónico.

Agregó que la inflación está afectando negativamente a las familias locales, ya que «el gasto promedio de los hogares es de unos $500 más por mes que hace un año».

>> Reporte de Inflación


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