Los esfuerzos del País Vasco para atraer talento tecnológico con sede en Dublín

Bandera vasca fuera de un edificio antiguo en el centro de la ciudad de Bilbao
Foto: © Peter Carruthers | iStock

Iván Jiménez, director general de Bizkaia Talent, analiza cómo el País Vasco planea atraer a su talento tecnológico de vuelta a casa

Bizkaia Talentouna organización sin ánimo de lucro financiada por la Diputación Foral de Bizkaia y el Gobierno del País Vasco, busca atraer el talento vasco y español al País Vasco mediante la realización de una serie de eventos en toda la Unión Europea durante los próximos meses, con el objetivo de atraer a profesionales altamente calificados, especialmente aquellos que trabajan en el campo de la Tecnología, para moverse.

Los esfuerzos del País Vasco por atraer talento siguen de nuevo la pérdida de capital humano que sufrió tras la crisis financiera de 2008. Irlanda fue uno de los principales destinos de oportunidades para encontrar talento español y vasco después de 2008. La población española en Irlanda aumentó un 78% de 2011 a 2016. Como resultado, fue el aumento más alto de todas las nacionalidades en Irlanda.

¿Por qué tantos españoles eligieron emigrar a Irlanda?

Los salarios son mucho más altos en Irlanda, especialmente en el área de Dublín, y especialmente para trabajos más pequeños, donde hay una gran concentración de grandes empresas (como Amazon, Google, etc.) pero también muchas medianas empresas. El mercado laboral es muy dinámico para estos profesionales, por lo que acuden a lugares como Dublín para vivir su primera experiencia internacional.

El 90% de los titulados universitarios vascos trabajan en el País Vasco tres años después de finalizar sus estudios.

En cuanto a los datos que gestiona Bizkaia Talent, muestra que alrededor del 90% de los titulados universitarios vascos están trabajando en el País Vasco tres años después de finalizar sus estudios. De los que trabajan fuera del País Vasco, alrededor del 5% lo hacen en España, el 1% en Reino Unido y el 1% en Alemania. Menos del 1% en los Países Bajos, Suiza e Irlanda. No es un gran porcentaje, pero la gente que trabaja allí está muy concentrada en el tipo de sectores y perfiles que buscamos recaptar, sobre todo perfiles informáticos o digitales.

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El País Vasco está bien posicionado para absorber talento calificado y está en camino de convertirse en un centro global para la innovación y el crecimiento.

Una mujer mira desde un puente en Dublín, Irlanda.
Foto: © M_a_y_a | iStock

¿Qué estrategias propone para atraer a estas personas al País Vasco?

En general, dividiré entre grupos. En primer lugar, tienes vascos que buscan oportunidades en su país de origen. En segundo lugar, tienes a los españoles que quieren estar más cerca de su país de origen, y en tercer lugar, tienes principalmente a los latinoamericanos.
Para los vascos, el principal motivo para volver es la calidad de vida (no me refiero sólo al clima). Bizkaia y Gizpuzkoa, dos de las tres comarcas vascas de la comunidad autónoma del País Vasco, se encuentran en el top 4% de comarcas con mejor calidad de vida según el Índice Europeo de Calidad de Vida de la Comisión Europea (la lista consta de más de 1.300 condados). Esto incluye indicadores ambientales, educativos, de seguridad, salud y salarios. Lo saben porque son originarios de aquí, por lo que pueden compararlo con otros lugares en los que han trabajado. En segundo lugar, también existe el objetivo de reconectarse con familiares y amigos. Y, por supuesto, el País Vasco es una de las únicas regiones del sur de Europa (junto con la región de Madrid, Cataluña, Lombardía y Lisboa) que está por encima de la media europea en términos de competitividad, ofreciendo también buenas oportunidades profesionales.

Los españoles también conocen estos atractivos de la dinámica y calidad de vida de la región, por eso trabajamos para recrear su atractivo a partir de estos elementos.
Cuando se trata de personas de América Latina, las conexiones culturales y lingüísticas son muy importantes. Así, Euskadi se presenta como un lugar aspiracional para ellos, con muchas similitudes en cuanto a su integración cultural con la nuestra.

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Una piedra angular de nuestra estrategia es crear una nueva devolución del impuesto sobre la renta de hasta el 50 % durante un máximo de 11 años para quienes hayan vivido en el extranjero y hayan sido contribuyentes en el extranjero durante al menos los últimos cinco años fiscales, pase lo que pase. Cuál es su país de origen. Sin embargo, esta deducción fiscal solo se aplica en el País Vasco debido a su independencia financiera y solo está disponible para profesionales altamente calificados.

¿Has pensado en atraer gente de otras partes del mundo?

naturalmente. Hemos organizado eventos en las economías más vibrantes de Europa, como Londres, Múnich, París, Ámsterdam, Zúrich, Copenhague, Bruselas y Boston en EE. UU. Ahora, estamos empezando a hacer eventos en América Latina, que como mencioné antes, ofrecen buenas oportunidades para atraer talento. El principal obstáculo para atraer personas de otras partes del mundo son las cuestiones legales relacionadas con las visas y los permisos de trabajo, lo que hace que el proceso sea mucho más largo. Sin embargo, ya estamos trabajando en cómo hacer esto más fácil.

¿Qué importancia tiene la industria tecnológica en el País Vasco?

Según datos facilitados por GAIA, la Asociación del Grupo Vasco de Tecnologías de la Información y Electrónica, más de 23.000 profesionales trabajan en más de 300 empresas vinculadas a este grupo. Han aumentado los puestos de trabajo en más del 6 % en el último año, con un aumento de los ingresos de más del 7 %. En conjunto, representa alrededor del 7% del PIB de la CA de Euskadi. Para 2030, GAIA espera aumentar el número de profesionales a 35.000 y aumentar los ingresos en más de un 50%. Estas cifras indican claramente las oportunidades y necesidades de talento en Euskadi.

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Este artículo es una entrevista escrita a Iván Jiménez, Director General de Bizkaia Talent.

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