Los jóvenes en España ven un aumento de oportunidades laborales tras años de inestabilidad

Los jóvenes en España ven un aumento de oportunidades laborales tras años de inestabilidad

Escrito por Belén Cariño

MADRID (Reuters) – Una reforma de las normas laborales de España condujo a un aumento del 142 por ciento en los trabajadores jóvenes con contratos permanentes en un país donde las tasas de desempleo y subempleo juvenil se encuentran entre las más altas de Europa desde la crisis financiera mundial.

El aumento es evidencia de que la reforma laboral del gobierno socialista de nueve meses revierte el sistema fácil de contratación y despido establecido después de la crisis de la deuda soberana hace una década, reglas que fueron aclamadas en ese momento como poniendo al país en una economía de bajo costo. , posición competitiva, pero también es criticado por atentar contra los derechos de los trabajadores y por empujar a muchos jóvenes españoles a emigrar.

Las tasas de desempleo juvenil que alcanzaron más del 55 % en los años posteriores a la crisis financiera cayeron al 31 % en el tercer trimestre, frente a una tasa de desempleo general del 12,6 %, según la Oficina de Estadísticas Nacionales.

El desempleo juvenil es un problema crónico en los países del sur de Europa. Uno de cada cuatro jóvenes en Italia estuvo desempleado durante el verano, según Eurostat.

Grecia, cuyas tasas de desempleo juvenil son similares a las de España, quiere bajar la tasa de desempleo juvenil al 18% para 2030 y otorga subsidios para los costos de pensiones y fondos de salud para reducir los costos laborales, así como programas especiales de capacitación.

Si bien las tasas de desempleo juvenil han mejorado en España con la recuperación económica tras la crisis financiera, en el verano de 2021, siete de cada 10 personas menores de 24 años tenían un contrato temporal. Esa tasa cayó 13 puntos porcentuales en el tercer trimestre de 2022 a raíz de las nuevas regulaciones laborales, lo que hace que España sea ligeramente mejor en este aspecto que economías más ricas como Holanda o Italia.

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La reforma laboral, negociada con empleadores y sindicatos y presentada en marzo, eliminó la mayoría de los empleos temporales en un intento por brindar estabilidad laboral y reducir la tasa de desempleo. Anteriormente, los empleadores utilizaban los contratos temporales como red de seguridad en tiempos de crisis.

Gráfico: Cambio a Contratos Indefinidos para Menores de 24 años (https://www.reuters.com/graphics/SPAIN-ECONOMY/jnpwyyjxwpw/chart.png)

«Encontrar un apartamento ahora será más fácil», dijo Cristina García, de 24 años, quien consiguió su primer contrato permanente como recepcionista de una empresa multinacional en Madrid en septiembre.

El caso de García es una anomalía en España, donde el número de jóvenes de entre 16 y 24 años que pudieron salir de casa de sus padres fue solo del 4% en el primer semestre de 2022, según el Consejo de la Juventud de España. Esto se compara con la media de la UE del 17,7 %.

Sin embargo, los jóvenes dicen que las cosas están cambiando.

Tras cinco años trabajando como informático en una empresa tecnológica de Madrid, Sami Khalaf, de 28 años, firmó en febrero su primer contrato indefinido.

«Tengo la intención de ahorrar dinero, veo las cosas de otra manera», dijo Khalaf, quien dejó la casa de sus padres hace unos meses.

Los contratos estables pueden impulsar la confianza del consumidor e impulsar el gasto, dijo Raymond Torres, economista jefe del grupo de expertos Foncas en Madrid. Torres dijo que la fortaleza del mercado laboral de España fue uno de los pilares de la inesperada resiliencia económica del país durante un período de debilidad mundial.

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Antes de la reforma laboral, la tasa de contratos temporales, que en la última década había sido alrededor del 25% de todos los puestos de trabajo, provocó una alta rotación laboral, lo que infló la tasa de desempleo general.

«Terminamos con la idea de que el ingreso de los jóvenes al mercado laboral debe hacerse a través de contratos precarios», dijo a Reuters Joaquín Pérez Rey, el viceministro de Trabajo que diseñó la reforma.

Las reformas laborales de marzo incluyeron una disposición controvertida para facilitar la adjudicación de contratos indefinidos a trabajadores temporales en sectores como el turismo y la agricultura. Estos trabajadores tienen derecho a prestaciones cuando no están trabajando pero no se cuentan como desempleados ya que pueden ser llamados en cualquier momento por el empleador.

El número de contratos denominados no continuos firmados por jóvenes menores de 24 años se quintuplicó en el año hasta noviembre, siendo este grupo de edad uno de los más ocupados bajo este tipo de contratos.

“Es discutible si esto es mejor o peor que tener varios contratos temporales”, dijo Miguel Ángel Mallo, catedrático de economía de la Universidad de Salamanca, refiriéndose a los contratos no continuos.

El sistema de licencias de España, que se introdujo en la mayoría del mercado laboral durante la pandemia, también ha impulsado el empleo permanente, dijo Adrián Todoli, profesor de derecho laboral en la Universidad de Valencia.

“Los empleadores ahora saben que pueden confiar en estos mecanismos en caso de una crisis, como sucedió durante la pandemia”, dijo Todoli.

Cristina García dice que su contrato de 4,5 horas al día le da suficiente para empezar a buscar piso con su pareja.

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«Espero trabajar los fines de semana para ganar un poco más, pero hicimos los cálculos y podemos hacerlo», dijo.

Gráficos: Contratos indefinidos como porcentaje del total por edad https://www.reuters.com/graphics/SPAIN-ECONOMY/xmpjkkbldvr/chart.png

(Reporte de Belén Carreño en Madrid; Reporte adicional de Valentina Consiglio en Roma y Eleftherios Papadimas en Atenas; Edición de Charlie Deverau y Frances Kerry)

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