Major League Soccer revisa la regla de Rooney sobre la reforma de la política de diversidad

Major League Soccer anunció el martes una importante revisión de su política de contratación con respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión en los puestos deportivos.

Los cambios a la llamada regla Rooney de la liga, un seudónimo de la Iniciativa de Empleo de Minorías de la NFL, tienen la intención de aumentar la efectividad de la política, agregar un enfoque especial en la contratación de candidatos negros y fortalecer los mecanismos de aplicación de la política.

«Existe un compromiso de toda la organización para crear una liga que sea más diversa, equitativa e inclusiva, que refleje a quién decimos que queremos», dijo Sola Winley, vicepresidenta ejecutiva de MLS y directora de diversidad, equidad e inclusión. ESPN.

Si bien la MLS dice que tiene una representación justa de entrenadores hispanos / latinos en relación con su grupo de jugadores (30%), el total de jugadores negros de la MLS es del 25%, pero solo el 7% de los entrenadores asistentes y el 10% de los entrenadores son negros. Esto incluye el reciente nombramiento de Ezra Hendrickson como director de Chicago Fire.

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La política actualizada proporciona una definición específica de grupos subrepresentados. La definición incluye: Negro o Afroamericano, Hispano / Latino, Indio Americano / Nativo de Alaska, Asiático, Hawaiano / Isleño del Pacífico, Indígena Canadiense, Primeras Naciones Canadienses, mujeres y miembros de la comunidad LGBTQ +.

La combinación de español y latín en un conjunto estadístico es un problema para algunos observadores de la industria, según Brenda Elsie, profesora de historia en la Universidad de Hofstra, quien también es la principal oficial de desarrollo en las Américas de Fare Network, una organización que busca combatir la desigualdad. e intolerancia en el fútbol.

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MLS define el término hispanos como aquellos hispanohablantes de fuera de los Estados Unidos, y latinos como aquellos hispanohablantes que se originaron en los Estados Unidos.

«El argentino, que fue considerado blanco toda su vida, no tuvo trabas en Argentina para convertirse en el técnico de Boca Juniors», dijo Elsie. “Buscamos qué obstáculos hay en Estados Unidos [Latinx] para conseguir esos trabajos.

Winley dijo que debido a que el Instituto para la Diversidad y Ética en los Deportes, que clasifica varias ligas deportivas de acuerdo con sus prácticas de contratación, reúne a hispanos e hispanos en un grupo, seguirá esa pauta.

«Si estos criterios cambian, los revisaremos, pero por ahora, queremos que sean consistentes con la forma en que somos evaluados y calificados, como sucede constantemente en la industria del deporte», dijo.

La política será aplicable no solo a nivel MLS, sino también a la nueva liga de división inferior, MLS NEXT Pro, que comenzará el próximo año, así como a nivel juvenil con MLS NEXT (aunque en el último caso, solo las academias MLS tendrán que seguir la política). Se espera que aumente el número de candidatos de grupos subrepresentados, lo que dará como resultado que se contraten más candidatos de ese tipo a nivel de la MLS.

La actualización de la política, implementada por primera vez en 2007, es el resultado de la cooperación durante varios meses entre el personal del club, los ejecutivos de la liga y los jugadores actuales y anteriores de la MLS. Este esfuerzo fue dirigido por Winley e incluyó a representantes de Black Players for Change (BPC), una organización independiente de más de 170 jugadores, entrenadores y personal de la MLS, y SCORE (Soccer Collective on Racial Equality), un grupo de ex negros. Jugadores de la MLS.

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Entre los cambios se encuentra el requisito de que el grupo de finalistas para un puesto técnico abierto incluya dos o más candidatos que no sean blancos, uno de los cuales debe ser negro / afroamericano, como parte de un esfuerzo renovado para priorizar las oportunidades para los candidatos negros. Anteriormente, la política solo requería que un candidato diverso fuera entrevistado para un puesto vacante.

Las organizaciones de reclutamiento también deben demostrar que el proceso de entrevista incluye candidatos con experiencia similar a todos los candidatos en el grupo de finalistas. Anteriormente, los equipos podían violar el espíritu de la regla al entrevistar a candidatos cuyas calificaciones no coincidían con las requeridas para el trabajo. También se ha ampliado el término «minoría».

«Cuando escuchas historias sobre personas que intentan marcar a un griego como una minoría, simplemente demuestra que [the policy] Robin Fraser, director de Colorado Rapids, uno de los tres directores negros de MLS y miembro del grupo de trabajo que redactó la política revisada, dijo: [the new policy] Brindará a las personas subrepresentadas, más específicamente a las personas negras, más oportunidades reales de ser escuchadas y vistas. No se trata de dar nada a nadie, ni de dar limosna a nadie. Está creando oportunidades para que las personas se muestren a sí mismas «.

El cumplimiento de las políticas será administrado por la Oficina del Asesor Jurídico de la MLS y la Oficina de la DEI (ubicada en la Oficina del Comisionado) con aportes de otros líderes de la MLS, como el Presidente y el Comisionado Adjunto. Los equipos que no se adhieran a la política serán sancionados públicamente, con multas de hasta $ 50,000 por la primera infracción, $ 100,000 por la segunda ofensa y más de $ 100,000 por ofensas subsecuentes. La tercera sanción queda a discreción del comisionado. Anteriormente, el Comisionado tenía la discreción exclusiva de imponer las sanciones que le parecieran oportunas.

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Otro tema que la política actualizada pretende abordar es asegurarse de que se difunda la voz sobre los puestos técnicos disponibles. Anteriormente, los equipos podían salirse con la suya declarando un puesto disponible para un grupo selecto de candidatos, en algunos casos descalificando a los grupos subrepresentados. Con este fin, MLS está creando un Portal de Políticas de Diversidad (DPP) donde los clubes deben enviar todos los detalles técnicos de las vacantes laborales e incluir información sobre todos los candidatos en el grupo final de candidatos.

Los equipos pueden solicitar una exención de la MLS en relación con la política, pero solo se otorgará cuando existan «circunstancias atenuantes».

La política se evaluará anualmente con base en entrevistas y datos de empleo, y se realizarán cambios si se determina que la política no está logrando los resultados deseados.

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