Santander, un regulador británico revisa las denuncias de malas prácticas de un alto banquero

LONDRES (Reuters) – El Banco Santander de España y el organismo de control financiero de Gran Bretaña, la FCA, están revisando las acusaciones de que el director de riesgos del banco de inversión británico Santander acosó e intimidó al personal, según personas familiarizadas con el asunto y contactos recientes vistos por Reuters.

Banco Santander SA, el banco más grande de España, está trabajando con la firma de abogados Gibson Dunn para revisar las denuncias relacionadas con la conducta de Eduardo Consolini Bastida, que presuntamente involucró al menos a tres empleados del banco, según fuentes y contactos.

Bastida, de 56 años, remitió las preguntas a la oficina de prensa de Santander cuando Reuters la contactó por correo electrónico y WhatsApp.

Un portavoz de Santander con sede en Madrid se negó a comentar.

Personas familiarizadas con el asunto dijeron que la Autoridad de Conducta Financiera, que regula las instituciones financieras en el Reino Unido, abrió su propio archivo en el otoño para evaluar las reclamaciones.

Bastida está bajo escrutinio del banco por supuestamente hacer bromas de naturaleza sexual y hacer comentarios inapropiados a las empleadas en reuniones sociales con colegas, según fuentes y contactos. Las acusaciones, que abarcan varios años, incluyen acoso a empleados en el lugar de trabajo, según las fuentes y los contactos.

En al menos tres correos electrónicos vistos por Reuters que datan de fines de octubre, un ejecutivo del banco de inversión dijo que Bastida se tomaría una licencia personal en noviembre y que sus subordinados directos asumirían sus responsabilidades. Las comunicaciones mostraron que Bastida no volvió a trabajar hasta el 20 de diciembre.

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Las fuentes dijeron a Reuters que la investigación aún está en curso y que aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

Bajo el llamado Esquema de Gerentes Superiores, que fue introducido por los reguladores del Reino Unido en 2016 y que Bastida debe cumplir, los ejecutivos que desempeñan funciones clave en las empresas financieras deben cumplir con estándares mínimos de conducta e inculcar una cultura de responsabilidad personal y buen comportamiento. sus empresas

Bajo este marco, la Autoridad de Conducta Financiera y la Autoridad Reguladora Prudencial (PRA), que supervisa los bancos del Reino Unido, responsabilizan a los altos ejecutivos y exigen que estén aptos para desempeñar su función.

La FCA dice que su Código de Conducta «establece estándares básicos de buen comportamiento personal, por los cuales podemos responsabilizar a las personas».

El incumplimiento de los requisitos puede resultar en el despido y los reguladores pueden retirar la aprobación si consideran que una persona «no es una persona apta para realizar el trabajo», según la Ley de Mercados y Servicios Financieros.

Una portavoz de la FCA dijo que la agencia no podía comentar sobre casos individuales. Los oficiales militares de la República Popular China se negaron a comentar.

Las acciones de Santander cotizan en la Bolsa de Madrid y sus Certificados de Depósito se negocian en Nueva York.

Las fuentes dijeron que Bastida lidera un grupo de más de 30 en Santander. A nivel mundial, la banca corporativa y de inversión representó el 12% de los ingresos de Santander en 2021, según documentos bancarios.

Con las celebraciones navideñas acercándose este mes, un memorando para el personal, incluidos los gerentes de la unidad de banca de inversión Santander de Londres y visto por Reuters, recordó al personal que «se esperan los más altos estándares de conducta y conducta de usted y sus equipos».

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Bastida se unió a Santander a fines de 2010 después de trabajar para empresas con sede en Londres, incluida VCM Fund Management LLP, según el registro de FCA. Había comenzado como corredor de bolsa en ING Barings en Nueva York y Sao Paulo, según su perfil de Linkedin.

Editado por Elisa Martinuzzi y Kathryn Evans

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