Telefónica, primera empresa española en participar en la «Generación Valiosa»

Telefónica es la primera empresa española y compañía global de telecomunicaciones en sumarse al programa “Generación Valiosa” impulsado por The Valuable 500, una iniciativa global que promueve un nuevo sistema y cultura empresarial que valora e incluye a las personas con discapacidad.

«Para Telefónica, contribuir a la provisión de oportunidades para las personas con discapacidad no es sólo un imperativo moral, sino también una cuestión de talento y de negocio. En el contexto actual, ninguna empresa puede prescindir de ningún profesional de valor», afirmó Jose Maria Alvarez Ballet , Presidente del Consejo de Administración de Telefónica La diversidad nos permite conocer mejor las necesidades reales de nuestros clientes, conectar con la sociedad y ser más creativos y productivos. Juntos, debemos empoderar a las personas con discapacidad para humanizar la tecnología y romper las barreras con la digitalización. Gracias a The Valuable 500 por impulsar una iniciativa tan innovadora como “Generación Valiosa”, concluyó el presidente del Consejo de Administración de Telefónica.

Generación Valioso Innovador 28. Software de Orientación Led adoptador temprano Empresas de todo el mundo, que identificarán y crearán una comunidad de talentos con discapacidad para compartir e informar sobre su experiencia a los gerentes de C-Suite hoy con el objetivo de hacer que las empresas sean más inclusivas.

El programa, que se lanzó en el Foro Económico Mundial de este año, está dirigido a un empleado con discapacidad y dirigido a la alta dirección de su organización para explorar los pilares de la transformación en The Valuable 500: C-Suite, cultura, clientes, informes. , representación y contratación. En el transcurso de doce meses.

Esta iniciativa demuestra que existe una amplia gama de talento con discapacidad en los negocios, y que son más que capaces de asumir posiciones de autoridad y liderazgo. Permitirles alcanzar su máximo potencial rompiendo techos de cristal es un cambio de juego, dice Carolyn Casey, fundadora de The Valuable 500.

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El 500 está compuesto por 36 del FTSE 100, 48 del Fortune 500 y 28 del índice Nikkei. El 70% de sus miembros tienen una facturación de más de $ 1 mil millones, y el 52% de ellos emplean a más de 10,000 personas. Telefónica se sumó a la iniciativa en sus inicios en 2019.

Compromiso con la inclusión y la diversidad

Telefónica reconoce que para integrar con éxito en los equipos talentos con discapacidad es fundamental un entorno inclusivo. Por eso se ha fortalecido Campañas de sensibilizaciónTalleres, cursos de formación y guías de acceso.

Los objetivos de discapacidad de Telefónica, así como diversas actuaciones, son supervisados ​​por el Consejo Global de la Diversidad, integrado por altos directivos. Este organismo reforzó el seguimiento de este tema en 2022, a través de sesiones individuales para promover la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa y en la sociedad.

Telefónica también ha seguido impulsando productos y servicios que mejoran la independencia de las personas con discapacidad. Este es el caso en Se puede acceder a los puntos de venta A toda la red de vendedores de la ONCE o cerca de 1.000 contenidos con triple acceso disponibles en Movistar+ TV como parte del servicio 5S. En este sentido, la compañía ha suscrito los “Principios para la Promoción de la Inclusión Digital de las Personas con Discapacidad” impulsados ​​por la Global Mobile Network Association (GSMA), así como acuerdos con entidades especializadas.

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