Un caso a favor de las amistades en el trabajo

Esto me hizo pensar.

El 18 de abril, la revista Style del New York Times publicó un número de cultura “Con amigos”. Todo un asunto dedicado a las amistades. Todo tipo de amistades.

Los artículos tienen un título extraño y se fusionan en un gran glosario de muchas razones para la amistad. Amigos que cocinan juntos. Amigos de verano juntos. Amigos que comparten el idioma. Amigos que se reunieron. Amigos que se juntaron. Amigos que lo vieron todo.

¿fascinado por? Me encontré pensando en las diversas amistades de mi vida. Pasado y presente. Permanente y transitoria. Y el impacto extraordinario de estas amistades en mi vida y en mi vida. Me encontré concentrándome particularmente en las amistades que hacemos a través del trabajo.

  • Clientes que se hacen amigos
  • Guía / Amigos del Protectorado
  • Amigos que se ponen creativos juntos
  • compañeros de trabajo

La amistad no es Gran asunto – es un millon Pocas cosas. “

Paulo Coelho

Más categorías de The New York Times. Mientras me atiborraba de estos micro-artículos, recordé el consejo que muchos de nosotros dimos sobre las relaciones en el trabajo: No estás aquí para hacer amigos. No traiga artículos personales al trabajo. Mantenga las cosas profesionales. Asegúrese de separar lo profesional y lo personal.

Locura. Absoluta locura.

¿Qué revive esta vieja mentalidad de “mantenlo profesional, por favor”? Especialmente cuando toda la evidencia muestra que a medida que avanzamos hacia posiciones de autoridad, es más probable que contratemos a alguien con quien hemos trabajado en el pasado, alguien a quien conocemos bien, alguien en cuya experiencia confiamos, alguien con quien hemos desarrollado una profunda experiencia. personalidad. Enlace. amigo.

Detrás de todas las gastadas “advertencias de amistad”, estoy convencido, está el miedo a que las cosas se pongan complicadas. Un poco “muy real”. Muy humano. Y el temor de que no podamos manejar eso.

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Bazofia. La vida se complica a veces. Puedes manejarlo.

Analicemos algunos de los mitos detrás de las advertencias de “hacer amigos en el trabajo”.

Mito 1: No seas amigo de alguien que te informe.

Conoce a Mike. Mike ha trabajado en la misma industria durante más de 25 años. Era agradable. Tenía muchos amigos cercanos en el trabajo. Cada primavera, un equipo de 12 colegas se iba de vacaciones juntos. Luego, aparentemente de la noche a la mañana, Mike fue ascendido de un puesto de ventas senior a Gerente General de Negocios. De repente, Mike era el jefe de sus once compañeros.

¿Fácil? No. Mike decidió que debería dejar de irse de vacaciones con sus informes en directo. Como la sede de la empresa tenía la tarea de reducir el personal, Mike tuvo que poner trabajo para algunos de sus once amigos. No, no es facil. Pero a Mike le resultó más fácil, porque había fuertes lazos de amistad. Más fácil porque sus amigos entendieron las difíciles decisiones que tuvo que tomar. Más fácil porque los amigos de Mike lo aman en el fondo. La amistad preservó la parte difícil de ser un jefe “real”. Guardé decisiones difíciles para un líder más humano. La amistad ha escapado a decisiones difíciles.

Mito 2: Es difícil responsabilizar a un amigo en el trabajo.

¿Qué es esto realmente? ¿Puedo tener una conversación difícil con un colega al que no le importa mucho pero que tiene miedo de tener una conversación con un amigo? ¿La dificultad para conversar con un amigo crea más incomodidad a pesar de que tengo una relación que supuestamente implica una cita compartida, honestidad y confianza?

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Lo más probable es que, si sintió la dificultad de una conversación comercial transparente con un amigo suyo, hay oportunidades para que considere cómo manejó el conflicto en todas sus relaciones. Especialmente los personales. Si nos alejamos de las conversaciones difíciles con sus seres queridos, es probable que hagamos lo mismo en nuestras relaciones profesionales. Lo más probable es que mantengamos todas nuestras relaciones ligeras y transaccionales, y estamos tratando de protegerlas de la incomodidad. No hacer. Haga acopio de valor para tener conversaciones difíciles en todos los aspectos de su vida. Reúna el valor para hacer responsables a sus amigos. En la vida, en el trabajo. De hecho, es más fácil con un amigo. Y sí, se necesita coraje.

Mito 3: No quiero darle un trato preferencial a un amigo.

Bueno, entonces no lo hagas. No sugiero esto con arrogancia. Puede haber presión que sentimos por dentro para ser “especialmente agradables” con un amigo en el trabajo. Miedo a arriesgarnos a perder la amistad si tenemos que poner límites con un amigo. Ansiedad de que otras personas piensen que le damos un trato preferencial a Stephanie o Miguel porque son nuestros amigos. Protegernos. “Nuestra juventud.” “Nuestras hijas.”

Sí, todas las herramientas de ética, equidad e integridad profesional se activan cuando un compañero es amigo o se convierte en amigo. ¿Sabes que? Estos motivadores deben activarse si desea ser un profesional del más alto nivel. Es una parte integral de jugar tu juego profesional más alto, con cualquiera, amigo o no. Recuerde: los beneficios y las ventajas de una amistad profesional son prohibitivos. Tenemos mucha confianza. Nos comunicamos brevemente. Jugamos con una sólida historia compartida. Nos “entendemos” el uno al otro. ¡Por qué negarte eso!

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Una de las viñetas del New York Times se titula “Viejos amigos”. En la película, el legendario director español Pedro Almodóvar refleja la belleza de su amistad con los actores con los que ha trabajado durante décadas.

Tengo este grupo estable de actores con el que trabajo.Almodóvar escribe, Pero no fue hasta que terminé mi primer borrador del guión que le puse cara a un personaje. Después de eso, puedo comenzar a hacer una película sobre el actor y sé que comenzará la química necesaria.

Penélope Cruz y Rossi de Palma son dos actores que tienen papeles en su próxima película “Parallel Mothers”. Almodóvar trabajó por primera vez con De Palma en 1982, con Cruz en 1997. Forman parte de su grupo de actores.

Rossi es quien me mantiene al día sobre la impresión que nuestras películas causan en los artistas jóvenes.Almodóvar explica: Y Penélope siempre ha observado cómo se comporta cualquier hija desinteresada con el padre al que adora.

Lindo. Realmente, realmente lindo.

Viejos amigos en el trabajo. Qué cosa más hermosa. Algún cultivo, ¿verdad?


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