Dos estudiantes de doctorado de la Universidad de Georgia se unieron para crear una startup exitosa con sede en Chicago, que finalmente recaudó $ 3 millones en fondos iniciales.
Su plataforma, Anthill, es un programa talentoso creado con la intención de brindar a los trabajadores que no son de oficina el apoyo y la comunicación necesarios que reciben los trabajadores del conocimiento y los que trabajan en una oficina.
“Siempre hemos visto que el 80% de la fuerza laboral no tiene oficinas”, dijo Muriel Clauson, cofundadora y directora ejecutiva de Anthel, sobre la investigación que realizó con su compañero cofundador y director de tecnología, Young Jae Kim. “Nos sentimos realmente inspirados por todas las experiencias que hemos tenido con estos residentes para desarrollar tecnología adaptada a sus necesidades y estilo de trabajo, y de ahí es realmente de donde se originó la idea”.
Clauson dijo que el trabajo “sin escritorio” se refiere a trabajos de fabricación, distribución, venta minorista o cualquier otro trabajo en el que el empleado no trabaja en una oficina con una computadora.
El software incluye servicios como el reclutamiento de talentos, que proporciona información sobre información importante, como rutas de desarrollo, capacidad potencial, conjuntos de habilidades y más en un formato estructurado y fácil de entender. Además, Anthill ofrece un canal de comunicación basado en SMS que permite que empleadores y empleados se comuniquen para mejorar tanto la eficiencia y el éxito del negocio como el entorno laboral para los empleados.
“Se trata más de comunicación entre empleados y empleadores”, dijo Kim. “Por lo tanto, debemos brindar información sobre la carrera profesional a sus empleados, pero al mismo tiempo, ellos también deben brindar la misma información a sus empleadores”.
Esta idea, que solo ha sido amplificada por la pandemia COVID-19 que ha llevado a un aumento significativo en el número de trabajadores remotos, ha llamado la atención de muchas firmas de inversión. El principal socio inversor, Rethink Education, se ha sentido atraído por el impacto positivo que ha prometido Intel, ya que su misión es promover a las empresas que buscan hacer algo más que obtener ganancias, según Clauson.
Otros inversores incluyen BPG VenturesY Origen del proyectoY cajaTrabajos para el futuro y más. En total, los cofundadores y su equipo pudieron recaudar $ 3 millones en fondos iniciales después de solo un año y medio.
La financiación inicial se produce cuando los inversores externos eligen invertir en una nueva empresa o en un nuevo negocio que les parece prometedor en las primeras etapas de su desarrollo, a menudo a cambio de acciones en la empresa.
Clauson dijo que el dinero se está utilizando para expandir la fuerza laboral de Antill. Con este dinero, pudieron duplicar su equipo y ampliar su alcance para incluir a más trabajadores.
Tanto Clauson como Kim confirmaron que UGA fue fundamental en la creación de Anthill. Los dos se conocieron como estudiantes graduados en el programa de maestría en psicología industrial y organizacional de la universidad, y su vínculo creció a partir de ahí.
“Había cuatro estudiantes en nuestro grupo cuando nos unimos, así que hemos pasado mucho tiempo trabajando juntos, investigando juntos y en clases juntos a lo largo de los años”, dijo Clauson sobre Kim.
Clauson atribuye muchas de sus relaciones laborales positivas a estos años trabajando juntos antes de presentar la empresa. La capacidad de los dos para explorar ideas juntos eventualmente llevó a esta idea, que Kim dice que han estado en la misma página desde el principio.
“Conocí a Muriel y ella estaba, ya sabes, pensando lo mismo que yo, en términos de cómo podemos aplicar las cosas que aprendimos en la escuela al trabajo real”, dijo Kim.
Sin embargo, Kim le da mucho crédito a UGA no solo por presentarle a Clauson, sino también por brindarle gran parte del conocimiento y la orientación necesarios para comenzar este viaje en primer lugar.
El asesor de Kim ayudó a absorber la pasión de Kim por los recursos humanos y lo ayudó a integrarla con las clases que tomó en el departamento de psicología. Además, las oportunidades de investigación, los cursos y los seminarios, junto con las conexiones con otros miembros de la facultad, ayudaron a Kim a obtener la experiencia necesaria para lanzar su propia empresa a partir de entonces.
A pesar del éxito que Clauson y Kim ya han experimentado, están lejos de terminar y, en cambio, buscan continuar expandiendo Anthill para llegar y ayudar a tantos empleados como sea posible.
“Estamos muy emocionados de continuar desarrollando nuestra tecnología para asegurarnos de que cumpla y supere todos los estándares de los clientes de nuestra organización, pero también una experiencia increíble para los propios trabajadores”, dijo Clauson.
Kim también dijo que buscan expandirse a nivel mundial tanto como sea posible. En términos prácticos, esto significa ofrecer otros idiomas además del inglés y el español disponibles actualmente. Además, espera agregar el software a otros medios para que la mayor cantidad posible de personas puedan beneficiarse de estos servicios, especialmente aquellos que no tienen acceso a computadoras.
“Ya tenemos muchos clientes excelentes con los que estamos empezando a trabajar hoy, pero estamos entusiasmados de seguir expandiéndonos a más empresas y seguir creciendo”, dijo Clauson.
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