Fetch Rewards respaldado por SoftBank recauda $ 240 millones en una ronda de financiación

El CEO de Reuters, Wes Skoll, dijo el miércoles que Fetch Rewards, una aplicación de recompensas de compras respaldada por Vision Fund 2 de SoftBank Group, recaudó $ 240 millones en una ronda de financiación que valoró a la compañía en más de $ 2.5 mil millones.

El nuevo capital, compuesto tanto por acciones como por deudas, se produjo después de que la aplicación duplicara su base de usuarios activos el año pasado a 13 millones, impulsada por el crecimiento del comercio electrónico que impulsó la pandemia y los consumidores con un mayor presupuesto en una economía de alta inflación.

La última ronda, dirigida por la firma de gestión de inversiones Hamilton Lane, elevó la financiación total de la aplicación a 578 millones de dólares, y también participaron inversores existentes, incluidos Vision Fund 2, ICONIQ Capital y DST Global.

Fetch, fundada en 2017, ofrece recompensas gratuitas a los clientes que envían recibos de compras diarias en su aplicación. La empresa se posiciona como una plataforma integral de marketing de fidelización digital, que utiliza información de compra para asociarse con marcas y tiendas.

“Creamos asociaciones directas con grandes grupos de CPG, minoristas y restaurantes que quieren que sus negocios se vean como un avance hacia la lealtad del cliente y sean recompensados ​​con puntos adicionales para estandarizar sus compras”, dijo Schroll, CEO y fundador.

La plataforma ahora tiene más de 600 socios, incluidos BurgerKing, Unilever y Safeway. Los clientes también pueden ganar puntos de recompensa por compras de comerciantes que no son socios de la plataforma.

La empresa con sede en Madison, Wisconsin, planea invertir en crear más funciones y expandirse a nuevos mercados con una versión en español de la aplicación recientemente lanzada.

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Schroll dijo que la compañía no tiene planes inminentes de salir a bolsa.

“Creemos que deberíamos administrar el negocio para estar listo para una oferta pública inicial durante los 18 a 24 meses esperados, pero decidiremos si este es o no el próximo paso correcto para la empresa y los empleados”, dijo Schroll.

(Reporte de Crystal Ho en Nueva York; Editado por Sherry Jacob Phillips)

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