jueves, junio 20, 2024
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Por qué el próspero mercado laboral de Irlanda es un punto brillante para la economía

Hay muchos aspectos negativos en la economía irlandesa en este momento, y es probable que el mercado inmobiliario de bajo rendimiento encabece la lista. Pero una característica muy positiva de la economía es el funcionamiento del mercado laboral. Estamos cerca del pleno empleo, y la cantidad de puestos de trabajo en la economía continúa creciendo a pesar de los recientes anuncios de recortes de empleos en el sector tecnológico y muchos sectores que experimentan escasez de mano de obra.

En el último trimestre de 2022, la tasa de desempleo en la Unión Europea fue del 5,9%, frente al 4,1% en Irlanda. Sin embargo, Irlanda no fue el mejor país. Cuatro países: la República Checa, los Países Bajos, Malta y Polonia obtuvieron una puntuación inferior al 3 %, y otros cuatro, Bulgaria, Alemania, Hungría y Eslovenia oscilaron entre el 3 % y el 3,9 %. Irlanda ocupa el noveno lugar entre 27 países. En el otro extremo de la escala, la tasa de paro de España era del 12,7% y la de Grecia del 11,8%. Italia fue del 7,8% y Francia del 6,8%.

Se pueden identificar varias características del mercado laboral y del empleo a través de la Encuesta de población activa de organizaciones de la sociedad civil. En los diez años entre 2012 y 2022, el número de puestos de trabajo en Irlanda aumentó de 1,8929 millones a 2,5745 millones, un aumento de 681,6k o 36%.

La escala del aumento durante la década se evidencia por el hecho de que a fines de 2022, el empleo total en la ciudad y el condado de Dublín era de 775,5 mil, solo un 14 % más que el aumento de la economía total de la década. El aumento fue casi un Dublín extra. El empleo ha ido en aumento desde el período inmediatamente anterior al virus. En el cuarto trimestre de 2019, justo antes de Covid, el empleo era de 2,3573 millones en comparación con los 2,5745 millones ahora, un aumento de 217,2k o un promedio de 72,4k de empleos anuales.

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Hay 1,2060 millones de mujeres trabajadoras, o el 46,8% del total, en comparación con 1,3685 millones de trabajadores masculinos, o el 53,2%. La participación femenina en 2012 fue similar ahora en 46.5%. El empleo femenino aumentó un 36,9 % entre 2012 y 2022, mientras que el empleo masculino creció un 35,2 %.

un trabajo de medio tiempo

El trabajo a tiempo parcial es mayoritariamente femenino. Las mujeres representan el 68,7% del empleo total a tiempo parcial, mientras que los hombres representan el 31,3%. Las principales razones por las que las mujeres trabajan a tiempo parcial son el cuidado de niños o adultos incapacitados 29,1%, en la escuela, educación o capacitación 20,9%, razones familiares u otras razones personales 16,3% y otras razones 19,6%. Solo el 7,1% trabajaba a tiempo parcial porque no podía encontrar trabajo a tiempo completo. Para los hombres con un empleo a tiempo parcial, la razón por la cual el papel de un cuidador consiguió un empleo a tiempo parcial fue tan bajo como el 3,5 %. El principal motivo fue la escuela, la educación o la formación con un 33,8 %, seguido de otros motivos con un 29,8 % y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo con un 12,3 %.

Los trabajadores en el extranjero representan el 19,1% de la fuerza laboral o 490,6 mil personas. Esto se mide como ciudadanos de países distintos de Irlanda. Es probable que su contribución a las necesidades económicas de la mano de obra sea mayor porque algunos de los trabajadores originalmente extranjeros ahora serán ciudadanos irlandeses.

¿Qué industrias o sectores crearon 681,6 mil nuevos puestos de trabajo durante la última década? Los sectores con mayor aumento absoluto del empleo fueron industria (82,8 mil), salud y cuidados (78,4 mil), construcción (78,2 mil), información y comunicaciones (67,3 mil), educación (66,1 mil) y actividades profesionales y científicas. 61,6 km. Estos seis sectores representaron el 64% del aumento total.

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El empleo total se clasifica en autónomos (4,0% del total), autónomos sin asalariados (8,9%) y ocupados (86,2%). También hay un pequeño número de familiares que ayudan (0,9%). Las distribuciones de machos y hembras son muy diferentes. El trabajo por cuenta propia es menos frecuente en la mano de obra femenina que en la mano de obra masculina. El número de trabajadores alcanzó el 91,9% del total de trabajadoras, frente al 81,2% de los hombres. En los trabajadores por cuenta propia, la participación femenina es del 1,8% y la participación masculina del empleo total es del 5,9%. En los autónomos sin asalariados, la cuota femenina es del 5,3% y la masculina del 12,1%.

El desempleo se mantendrá bajo y el empleo seguirá creciendo en los próximos años, pero a un ritmo menor. Como muestran los recientes recortes de empleos en el sector tecnológico, no debemos dar por sentada la positividad del mercado laboral.

Anthony Foley es Profesor Asociado Emérito de Economía en la Escuela de Negocios de la Universidad de la Ciudad de Dublín.

Adelaida Cabello
Adelaida Cabello
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