Singapur es el número 2 del mundo en atraer y hacer crecer el talento: Insead, Economy News & Top Stories

SINGAPUR – Singapur ha subido un escalón hasta el segundo lugar en la clasificación mundial por el éxito que tienen los países en atraer, desarrollar, apoyar y retener talento, detrás de Suiza pero por delante de Estados Unidos.

El Índice de Competitividad del Talento Global anual, que cubre 134 países, es publicado por la escuela de negocios francesa Insead y el organismo de investigación sin fines de lucro Portulans Institute.

En el mismo índice de ciudades, Singapur ocupó el séptimo lugar, por debajo del tercero del año pasado, pero sigue siendo la única ciudad asiática entre las diez primeras.

San Francisco encabezó el índice de ciudades, seguida de Ginebra, Boston y Zurich.

Para la clasificación del país, Singapur se ubicó entre los tres primeros de cuatro de los seis criterios, que incluyen el empoderamiento del talento, la atracción, el desarrollo y la retención, las habilidades profesionales y técnicas y las habilidades de conocimiento global.

La República ha sido elogiada por empoderar al talento con su sólido panorama organizacional, atraer talento en áreas específicas como bionanotecnologías y desarrollar talento con una sólida calidad educativa.

También se ha destacado en habilidades de conocimiento global y tiene uno de los mejores conjuntos de habilidades profesionales y técnicas en el mundo, lo que ayuda en la capacidad de Singapur para igualar la demanda del mercado laboral y la oferta de mano de obra.

«Sin embargo, la capacidad de la ciudad-estado para retener el talento sigue siendo su mayor debilidad, y es necesario hacer más para mejorar los problemas de sostenibilidad y estilo de vida», dijo el estudio.

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De hecho, Singapur todavía enfrenta desafíos para hacer frente a la crisis de la fuerza laboral, especialmente en los trabajos de alta tecnología que requieren personal altamente calificado.

El Dr. Bruno Lanvin, miembro distinguido de Insead y coeditor del índice, le dijo al Straits Times que, si bien Singapur está atrayendo talentos internacionales, no los retiene por mucho tiempo.

Pero también ha mejorado mucho la ciudad-estado, dijo.

Añadió que «la posición de Singapur en la educación formal ha mejorado, principalmente debido al aumento de la matrícula profesional y al mayor gasto en educación superior».

«También refleja los esfuerzos continuos de Singapur para mejorar la calidad de su sistema educativo, desde la codificación de clases a una edad temprana hasta la resolución de problemas en la educación primaria y secundaria».

Agregó que la calidad de la infraestructura de TI de Singapur fue un activo durante la pandemia de Covid-19, ya que otras economías menos conectadas estaban luchando por mantener las actividades económicas frente a las medidas de bloqueo.

El informe también señaló que Covid-19 «envió ondas de choque a todo el panorama mundial del talento» y es probable que la recuperación posterior a la pandemia haga que la competencia por el talento sea más desigual.

«Está claro que las disparidades en las tasas y la frecuencia de vacunación juegan en contra de África y algunas otras regiones de bajos ingresos del planeta. En muchas partes del mundo, el tiempo perdido en la educación y el aprendizaje paralizará a toda una generación, creando una desventaja insuperable en las pirámides del talento local ”.

A nivel mundial, agregó el informe, la brecha ya se ha ampliado entre los países con talento competitivo y los que no lo tienen.

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Los países mejor clasificados como Suiza y Singapur están acelerando su transición hacia una economía sostenible y preparada para el futuro, dijo Felipe Monteiro, profesor senior de estrategia en INSEAD.

“Suiza está consolidando su posición como líder en finanzas sostenibles y Singapur está avanzando Su ambicioso plan verde 2030 y avanzar en el comercio digital y la cooperación económica ecológica con China. Estas naciones con visión de futuro están tomando medidas para construir economías y sociedades fuertes «.

El informe también destacó las formas en que Covid-19 ha cambiado la competencia de talentos para todas las economías debido a las restricciones de viaje, la creciente importancia de las reuniones virtuales y la realineación de las prioridades nacionales para hacer frente a las emergencias sociales y económicas resultantes.

Pero a medida que las herramientas en línea abren nuevas puertas para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y para trabajar desde cualquier lugar, han surgido nuevas disparidades entre quienes pueden contribuir en línea y quienes deben estar físicamente presentes en el lugar de trabajo.

La desigualdad también puede crecer entre los trabajadores, según el sector de su actividad y el nivel de sus calificaciones.

“Las mayores desigualdades esperadas entre los trabajadores a menudo se describen como un sello distintivo de una recuperación en forma de K: los trabajadores que pueden ser empleados en sectores que apoyan la recuperación, como la tecnología, el comercio minorista o los servicios de software, encuentran más trabajos que aquellos que han estado encerrados. El estudio explicó que otras actividades suelen ser estresantes, como los viajes o el ocio «.

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