Woman Up: desde la entrevista de trabajo hasta la sala de juntas, el sesgo de género a menudo sigue a las mujeres en cada paso de la carrera profesional

SINGAPUR – A principios de este año, Valerie se incorporó a una empresa multinacional del sector financiero como recién graduada en el puesto de Analista.

Después de seis meses en el trabajo, su gerente le ordenó que le llevara un vaso de agua. Lo encontró ofensivo, pero accedió a hacerlo de todos modos porque era nueva y no quería molestar a ninguna pluma.

“Cuando estaba por tomar su botella de agua, dijo que estaba bromeando y que las mujeres siempre están ansiosas por complacer a los hombres”, relató la joven de 27 años.

Ella, como muchas de las otras mujeres que hablaron con TODAY para este artículo, se negó a ser nombrada porque todavía trabaja para la misma empresa.

Salí, y en respuesta me dijo: ‘Las mujeres siempre son hoscas’.

Sí, estamos en 2022 y las mujeres todavía reciben esos comentarios en el trabajo.

En entrevistas con 13 mujeres trabajadoras y dos grupos feministas, TODAY descubrió que la discriminación de género aún existe y es saludable en todas las industrias, en empresas grandes y pequeñas y que enfrentan las mujeres en todos los niveles de sus carreras, ya sean miembros de juntas directivas o empresas emergentes.

Para ser justos, las mujeres en Singapur han logrado grandes avances en el lugar de trabajo durante las últimas décadas, con la república liderando el mundo por tener el porcentaje más alto de mujeres directoras ejecutivas, según un informe de Deloitte publicado este año.

Para promover aún más la igualdad, el primer ministro Lee Hsien Loong anunció durante la manifestación del Día Nacional del año pasado que el gobierno introduciría un conjunto de leyes para proteger mejor a los trabajadores de la discriminación por motivos de nacionalidad, edad, raza, género y discapacidad.

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Luego, en marzo de este año, el Parlamento aprobó el primer Libro Blanco sobre el Desarrollo de la Mujer, que incluía recomendaciones como la introducción de nueva legislación para la justicia en el lugar de trabajo y el establecimiento de arreglos laborales flexibles y programas de desarrollo profesional para mujeres.

Muchas empresas también han tomado medidas durante la última década para implementar iniciativas como la capacitación en diversidad y programas de trabajo flexible para promover la igualdad de género.

Muchos de los entrevistados dijeron que las leyes y las políticas solo pueden hacer mucho si persisten algunos prejuicios persistentes.

Mujeres con décadas de experiencia laboral dijeron HOY que definitivamente han visto progreso desde que comenzaron a trabajar, con una mayor conciencia sobre la discriminación de género y más oportunidades de progreso.

Pero, agregaron, las mujeres de hoy enfrentan nuevos desafíos.

Se están convirtiendo en más profesionales, aunque todavía soportan una carga desproporcionada de deberes y cuidados. Y, por lo tanto, generalmente manejan más responsabilidades y, a veces, son penalizados en el trabajo por hacerlo.

Y el hecho de que haya más conciencia sobre la igualdad de género en estos días ha hecho que la distinción sea más difícil de identificar y recordar.

Varias mujeres contaron a HOY sobre situaciones en las que sospechaban fuertemente que estaban siendo objeto de prejuicios de género, pero no tenían pruebas reales porque sus colegas se aseguraron de que no fueran abiertamente sexistas.

Esto viene de la mano con otra tendencia destacada por muchas mujeres líderes «lavado de diversidad», en el que las organizaciones implementan políticas de diversidad superficiales que parecen buenas para sus marcas pero que no marcan la diferencia.

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La Sra. Noor Jihad Hussain, fundadora de The Codette Project, una iniciativa para apoyar a las mujeres de minorías en la tecnología, dijo que con demasiada frecuencia, las empresas se apresuran a darse palmaditas en la espalda después de contratar a algunas personas de diversos orígenes y nombrarlas a diario.

«Las empresas señalan a una o dos personas, que podrían ser una excepción, y dicen ‘estamos bien’. Lo que deberían hacer en su lugar es preguntarse: ‘Tenemos estas personas y eso es genial, pero ¿cómo podemos hacerlo mejor?’ «»

En septiembre del año pasado, la ministra de Mano de Obra, Tan Si-ling, dijo que la Alianza Tripartita para Prácticas de Empleo Justas y Progresivas (Tafep) recibió un promedio anual de 49 denuncias de discriminación sexual entre 2014 y la primera mitad de 2021, detrás de la discriminación por ciudadanía y relacionada con la edad. . quejas

Mientras tanto, una encuesta de la Cámara de Comercio e Industria de Singapur de 2020 de 384 participantes, el 67 por ciento de los cuales eran mujeres, encontró que cuatro de cada 10 mujeres habían experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, solo el 12 por ciento de ellos presentó informes.

En otra encuesta publicada en 2021 por la consultora de investigación de mercado Blackbox, que encuestó a 2000 singapurenses sobre sus percepciones, actitudes y experiencias con la desigualdad de género, el 20% de los encuestados dijeron que habían perdido promociones laborales debido a su género.

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